怎么選擇合適的靈活用工平臺(tái)呢？
隨著人力成本的不斷提升，勞動(dòng)法的不斷完善，企業(yè)招聘難的問題，靈活用工逐漸成為一個(gè)熱門的用工方式。使用靈活用工的方式可以解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題，對(duì)于工作量不飽和的員工，也可以采用非全日制用工形式。既然靈活用工有那么多的好處，那么企業(yè)又該如何選擇靈活用工平臺(tái)？
1、仔細(xì)斟酌平臺(tái)可以給企業(yè)帶來(lái)的好處
如今靈活用工平臺(tái)非常多，但是不同平臺(tái)的服務(wù)水平和質(zhì)量是良莠不齊的。選擇時(shí)一定要仔細(xì)了解平臺(tái)的實(shí)力背景，如背景實(shí)力、服務(wù)團(tuán)隊(duì)、資質(zhì)口碑等，能夠給企業(yè)帶來(lái)的好處還是很多的。
一方面能夠幫助企業(yè)合理有效的降低用工成本，同時(shí)在核對(duì)征收、委托代征方面也具備很大優(yōu)勢(shì)。面向園區(qū)、企業(yè)和自由職業(yè)者，提供一站式資源整合服務(wù)，為多方需求提供綜合服務(wù)解決方案。
2、看性價(jià)比
如遇到“超低價(jià)誘惑”，企業(yè)更應(yīng)該先豎起問號(hào)，提高警惕之心。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)模式、用工場(chǎng)景等情況，靈活用工結(jié)算平臺(tái)能否為其量身定制一套合理的靈活用工方案，并給出報(bào)價(jià)，來(lái)為企業(yè)達(dá)到降本增效。
3、要注意平臺(tái)是否有風(fēng)險(xiǎn)控制安全保障、穩(wěn)定的服務(wù)和專業(yè)團(tuán)隊(duì)，以確保平臺(tái)的可靠性。
4、企業(yè)應(yīng)該選擇具備豐富的專家資源的靈活用工企業(yè)，這樣可以為企業(yè)提供貼身，更個(gè)性化的咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供有針對(duì)性的人力資源管理改進(jìn)建議，幫助企業(yè)降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。
在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)，應(yīng)該充分傾聽業(yè)內(nèi)業(yè)外的聲音，不同行業(yè)的不同看法，才能有效的把握、選擇判斷靈活用工平臺(tái)，最好是有服務(wù)同行業(yè)的案例，以及身邊合作過還較好的平臺(tái)，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)會(huì)更低一些。
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