&

宏觀背景

靈活用工是一種在用工時(shí)間上更加靈活的非雇傭制用工形式。隨著國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的不斷調(diào)整和完善，以及共享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多企業(yè)開始尋求在傳統(tǒng)雇傭制以外的其他用工形式。近年來(lái)，靈活用工市場(chǎng)開始出現(xiàn)復(fù)合增長(zhǎng)趨勢(shì)。在2020年的政府工作報(bào)告中，企業(yè)靈活用工話題也引起廣泛關(guān)注。

金稅三期政策落地

社保入稅開始實(shí)施

電商法案頒發(fā)實(shí)施

共享經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展

BACKGROUND

客戶痛點(diǎn)

用工成本高

財(cái)稅合規(guī)要求高

工資發(fā)放難

企業(yè)在承擔(dān)員工工資的同時(shí)，需要承擔(dān)

由用工關(guān)系所帶來(lái)的的社保費(fèi)、工會(huì)經(jīng)

費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

金稅三期監(jiān)管力度持續(xù)加大，財(cái)稅及社

保合規(guī)要求越來(lái)越高。

部分企業(yè)以工資形式發(fā)放外包業(yè)務(wù)服務(wù)

費(fèi)，造成個(gè)人需要承擔(dān)高額個(gè)稅。

支出無(wú)發(fā)票

用工機(jī)制不靈活

用工風(fēng)險(xiǎn)較大

大部分企業(yè)都以雇傭制用工，在相應(yīng)項(xiàng)

目結(jié)束后人員無(wú)處安排。并且辭退明顯

不合適人員也由于較難且需要企業(yè)承擔(dān)

相應(yīng)賠償責(zé)任。

部分企業(yè)存在真實(shí)個(gè)人外包業(yè)務(wù)，但在

費(fèi)用結(jié)算后，接受任務(wù)方開票難造成公

司無(wú)法取得進(jìn)項(xiàng)發(fā)票。

企業(yè)與個(gè)人由于存在雇傭關(guān)系，而需要

承擔(dān)以雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

PAIN POINTS

用工成本高

財(cái)稅合規(guī)要求高

工資發(fā)放難

支出無(wú)發(fā)票

用工機(jī)制不靈活

用工風(fēng)險(xiǎn)較大

解決方案

薪全靈靈活用工平臺(tái)可以幫助企業(yè)將傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)合作關(guān)系。通過(guò)關(guān)系的轉(zhuǎn)變，將企業(yè)固定人力成本轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，從而達(dá)到降低企業(yè)人力成本的目的。而個(gè)人轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┓?wù)的一方，與企業(yè)之間形成勞務(wù)承攬關(guān)系，個(gè)人無(wú)需以企業(yè)職工身份繳納個(gè)人所得稅。

簽訂合同發(fā)布任務(wù)

確認(rèn)任務(wù)并支付費(fèi)用

開具發(fā)票

簽訂合同接受任務(wù)

完成工作任務(wù)

支付費(fèi)用（完稅）

THE SOLUTION

企業(yè)

個(gè)人

自由職業(yè)者

平臺(tái)優(yōu)勢(shì)

技術(shù)優(yōu)勢(shì)

通過(guò)平臺(tái)系統(tǒng)在線

完成注冊(cè)

方便快捷

全流程在線操作

準(zhǔn)確，高效

節(jié)約成本

大幅降低企業(yè)人工成

本，同時(shí)專票可抵扣

提高收入

在降低企業(yè)成本同時(shí)提

升靈活用工人員的收入

業(yè)務(wù)真實(shí)

平臺(tái)化用工，真實(shí)業(yè)務(wù)

真實(shí)合同、真實(shí)發(fā)票

風(fēng)險(xiǎn)保障

解決靈活用工人員由于

無(wú)勞動(dòng)主體，而無(wú)法購(gòu)

買保險(xiǎn)的情況

ADVANTAGE

可控成本

殘保金

個(gè)人所得稅

社保費(fèi)

需按照員工工資總額基數(shù)

足額繳納社保費(fèi)

殘保金

總職工人數(shù)的1. 5%,未達(dá)比

例需要按照差額人數(shù)的年平

均工資繳納

工會(huì)經(jīng)費(fèi)

企業(yè)年度工資總額的2%

個(gè)人所得稅

員工勞動(dòng)收入需要按照現(xiàn)行

標(biāo)準(zhǔn)繳納個(gè)稅

CONTROLLABLE COSTS

點(diǎn)擊進(jìn)入

對(duì)比計(jì)算

平均月薪

工資成本

附加成本

傳統(tǒng)雇傭制成本

靈活用工成本

節(jié)約比例

3,000

5,000

8,000

10,000

20,000

36,000

60,000

96,000

120,000

240,000

12,593

18,188

29,100

36,375

65,130

48,593

78,188

125,100

156,375

305,130

36,720

61,200

97,920

122,420

244,800

-24.4%

-21.7%

-19.8%

CONTRAST CALCULATION

行業(yè)案例

BUSINESS CASE

適用領(lǐng)域

密集用工行業(yè)

靈活用工行業(yè)

兼職服務(wù)行業(yè)

快遞、餐飲、酒店、商超、生產(chǎn)制造等

銷售、電商、教育培訓(xùn)、游戲娛樂(lè)、設(shè)計(jì)

美工IT開發(fā)、旅游出行等

文化傳媒、裝修施工、O2O服務(wù)等

零散型不定時(shí)用工

密集型短時(shí)間用工

任務(wù)型個(gè)人承攬用工

家政、保潔、保姆、園藝師、小時(shí)工、超市促銷、商務(wù)禮儀、主持人等；

服務(wù)員、操作工、裝修施工人員、臨時(shí)項(xiàng)目人員等；

主播藝人、平臺(tái)型勞務(wù)、技術(shù)專家（工業(yè)技術(shù)類程序員、設(shè)計(jì)師等）兼職教師、健身教練、講師、滴滴司機(jī)、外賣騎手、作家、視頻創(chuàng)作者、股票經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等；

APPLICABLE FIELDS

密集用工行業(yè)

靈活用工行業(yè)

兼職服務(wù)行業(yè)

零散型不定時(shí)用工

密集型短時(shí)間用工

任務(wù)型個(gè)人承攬用工

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