員工起訴韓寒餐廳欠薪 企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難就可以延遲發(fā)工資？ | 正邦人力

【時(shí)事熱點(diǎn)】

韓寒投資的餐廳品牌“很高興遇見你”繼無(wú)證經(jīng)營(yíng)、鼠患等負(fù)面新聞后，又曝出天津加盟店因欠薪被員工起訴至天津和平區(qū)法院。據(jù)員工透露，目前該門店部分員工已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但因仲裁處聯(lián)系不到老板無(wú)法調(diào)解已訴至法院，在等候開庭通知。

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，可能會(huì)面臨資金緊張、管理不善等一些列經(jīng)營(yíng)困境，不少企業(yè)會(huì)選擇延遲發(fā)放工資來緩解經(jīng)營(yíng)壓力，那么延遲發(fā)放工資合法嗎？員工要求賠償又該如何處理？

下面就通過一則具體的案例為您解答。

【事件回放】

某貿(mào)易公司是一家經(jīng)營(yíng)規(guī)模范圍較小的公司，僅有4位工作人員。最近，因多筆貨款未回籠，公司資金周轉(zhuǎn)受到影響，連續(xù)2個(gè)月無(wú)法按時(shí)發(fā)放員工工資。因公司規(guī)模較小，公司經(jīng)理認(rèn)為員工都知道不發(fā)工資的原因，所以也沒有將連續(xù)2個(gè)月未發(fā)工資的理由，正式書面通知員工。此時(shí)，員工王某見公司狀況不佳，便提出辭職，但辭職書未寫明辭職事由。

辭職之后，王某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未能及時(shí)發(fā)放工資而導(dǎo)致王某辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【仲裁裁決】

仲裁中,王某提供了工資卡賬單，證明公司連續(xù)2個(gè)月未發(fā)放工資。該公司稱不支付工資是因?yàn)楣矩浛钗椿鼗\，資金周轉(zhuǎn)收到影響，員工們對(duì)此都十分清楚。根據(jù)《市企業(yè)工資支付辦法》第十條規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

但王某稱自己并不知道公司情況，公司也不能拿出證據(jù)證明。最后，勞動(dòng)仲裁支持了王某的仲裁請(qǐng)求。

【溫馨提示】

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

根據(jù)《河南省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈對(duì)“工資支付暫行規(guī)定”有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》第9條規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資金發(fā)生嚴(yán)重困難，無(wú)力支付工資時(shí)，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。延期支付期間，至少應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者當(dāng)?shù)卣?guī)定的基本生活費(fèi)。

另外，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正邦人力在此提醒各企業(yè)，公司經(jīng)營(yíng)困難想要延遲發(fā)放工資，一定要經(jīng)過勞動(dòng)者同意，謹(jǐn)慎處理。

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