勞務(wù)派遣公司如何幫企業(yè)規(guī)避勞務(wù)糾紛？
使用勞務(wù)派遣可以快速滿足企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，近年來(lái)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展快速，被國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)所以接受并廣泛應(yīng)用。勞務(wù)派遣如何？勞務(wù)派遣能解決企業(yè)哪些問(wèn)題？
勞務(wù)派遣的出現(xiàn)，為金融企業(yè)改革、競(jìng)爭(zhēng)提供了全新的人力資源服務(wù)方式，能減少事務(wù)性工作、獲得專業(yè)化的服務(wù)，能有效地降低企業(yè)人力成本、化解用人風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)橛萌似髽I(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，從而有效地避免了勞動(dòng)糾紛。
企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及，勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)目前的用人方式基本是實(shí)行勞動(dòng)合同制，與員工簽訂勞動(dòng)合同，保持勞動(dòng)關(guān)系。員工的招聘、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、辭退等管理工作均由企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)擔(dān)負(fù)著沉重的社會(huì)化管理職能。特別在員工違紀(jì)時(shí)，不好辭退；員工人數(shù)富余時(shí)，更不好減員，極易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
勞務(wù)派遣的用工模式因?yàn)榕c員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，從而有效地避免了勞動(dòng)糾紛。此外，采用勞務(wù)派遣這種新型的人力資源配置方式，企業(yè)可根據(jù)市場(chǎng)狀況適時(shí)調(diào)整員工的規(guī)模，避免了用工引起的勞資糾紛，減少或避免用人風(fēng)險(xiǎn)。
優(yōu)秀人才派遣公司向企事業(yè)單位給予人事勞動(dòng)現(xiàn)行政策、政策法規(guī)的推廣、服務(wù)咨詢；正邦人力派遣公司向公司提供職工的招騁、管理方法行政人事關(guān)聯(lián)、個(gè)人檔案事項(xiàng)以及相關(guān)人事檔案材料的搜集整理；勞務(wù)公司辦理派遣人員的錄取、退工、合同書(shū)公證等事項(xiàng)，
正邦人力勞務(wù)派遣企業(yè)是一家經(jīng)政府機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審批設(shè)立的技術(shù)專業(yè)人力資源組織，勞務(wù)派遣企業(yè)通過(guò)查看勞務(wù)公司庫(kù)資料和各招騁儲(chǔ)備人才核心等方式檢索合格人員，經(jīng)嚴(yán)苛挑選，把成員名單提交用人單位，用人單位來(lái)選擇以確定，隨后用人單位和派遣企業(yè)簽署勞務(wù)公司租用派遣協(xié)議書(shū)，派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同。
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