一文看懂所有工傷職工的停工留薪期問題！
停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。
在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”
01、怎么確定停工留薪期？
實踐中，主要從以下幾個方面進行停工留薪期的判定：
1、用人單位與工傷職工協(xié)商一致進行確定；
2、法院綜合認定。在用人單位與工傷職工協(xié)商無法達成一致意見時，法院可以根據(jù)工傷職工受傷部位和程度，結合醫(yī)療服務機構出具的診斷證明或證明書，認定停工留薪期。
至于工傷職工受傷部位和程度確定，一般情況下，一定的受傷部位和受傷程度對應一定的停工留薪期，多部位或多組織器官受到傷害的，對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期，不得累加。
目前，不少省市都明確規(guī)定了工傷職工傷情相對穩(wěn)定期的參考標準，這為停工留薪期的認定提供了重要依據(jù)。
02、停工留薪期何時截止？
停工留薪期從職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時起算。
停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照《工傷職工停工留薪期分類目錄》確認，停工留薪期一般不超過12個月。
停工留薪期可以申請延長
工傷職工申請延長停工留薪期，應在用人單位告知的期限內向用人單位遞交書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構出具的病情證明，經(jīng)用人單位同意后，延長停工留薪期。
用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出確認申請。
用人單位未向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出確認申請的，視為同意延長工傷職工的停工留薪期。
03、停工留薪期內應享受的待遇
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內除享受工傷醫(yī)療待遇外，享受以下待遇:
1、在職工停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
這里所稱的原待遇是指職工在受傷或被確診患職業(yè)病前，原用單位發(fā)給職工的按照出勤對待的全部工資和福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）。
2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。
04、停工留薪期注意事項
1、嚴格遵守國家政策，落實停工留薪期待遇
“原工資福利待遇不變”中的“工資”，是指職工工傷前12個月的平均月繳費工資，單位不能停發(fā)工資或降低工資福利待遇，這種做法是不人道的，也是極其錯誤的。
停工留薪期內，保障工傷職工的治療是“第一要義”，用人單位不得解除或終止勞動關系，把職工一丟了之。
2、活學活用國家政策，規(guī)范停工留薪期管理
停工留薪期的長短與享受待遇的時間有直接關系，必須科學規(guī)范管理。職工發(fā)生工傷后，雙方要按規(guī)定科學合理確定停工留薪期，停工留薪期結束后，要及時辦理勞動能力鑒定、工傷待遇給付事宜。原則上講，停工留薪期滿，職工應回用人單位上班。用人單位安排適當工作、工傷職工無正當理由拒不提供勞動的，可以按照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定處理。
為避免職工小傷大養(yǎng)、擅自休假、不按要求復工等無理要求，用人單位在做好工傷職工停工留薪期保障與服務的同時，進一步完善內部規(guī)章制度，明確違規(guī)行為處理依據(jù)，做到用政策和制度管人管事，保障雙方的合法權益。
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