勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽還要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
通常情況下，勞動(dòng)合同的期限屆滿后，用人單位會(huì)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但也有不續(xù)簽的情況下，那么勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的是否有是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
01、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要提前通知嗎？
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。
因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
02、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否要補(bǔ)償？
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位在這4種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、 用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、勞動(dòng)合同到期后，單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。
實(shí)踐中，也有些法院的判決不支持二倍工資，但傾向性意見(jiàn)仍支持員工二倍工資的訴求。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
在日常用工管理中，合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。沒(méi)有及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽或終止的原因有很多，有可能是因?yàn)槭韬?，有可能是因?yàn)槠髽I(yè)以為期滿后可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，有可能是因?yàn)橐阮I(lǐng)導(dǎo)出差回來(lái)等。
但是無(wú)論基于什么原因，勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果沒(méi)有及時(shí)辦理續(xù)簽或終止手續(xù)，就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位再想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需承擔(dān)更多法律風(fēng)險(xiǎn)。
好啦，以上就是小編整理的“勞動(dòng)合同續(xù)簽”的知識(shí)了，不過(guò)除了勞動(dòng)合同的簽訂，小編知道的可不止這些哦~~想知道更多？請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注【指尖HR】，每天都會(huì)產(chǎn)出你需要的干貨哦。
往期回顧
|
|
