員工個人原因辭職后，還能以公司未繳社保為由索要補償嗎？結(jié)局值得一看！
勞動者以個人原因辭職，后又以用人單位未繳納社會保險費為由要求經(jīng)濟補償，能否得到支持？我們一起來看一個案例！
【事件回放】
2015年5月，江某入職某工程公司，擔任西班牙語翻譯，雙方簽訂為期一年的勞動合同。2016年1月27日，江某以口頭方式向公司提出辭職。次日，公司作出解除勞動合同證明書，其中載明江某辭職是“因個人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意”。對此，江某予以認可。
但辭職之后，江某申請勞動爭議仲裁，以在勞動關(guān)系存續(xù)期間公司未繳納社保費為由，要求公司支付經(jīng)濟補償。江某認為，自己提出辭職時，雖然沒有表明具體理由，但公司未為其繳納社會保險費也是事實，所以公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認為，江某辭職時，以個人原因為由辭職，不符合勞動合同法第三十八條額規(guī)定。另一方面，江某對公司作出的解除勞動合同證明書中的事由“由個人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意”予以認可，由此可見，根據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定，屬于勞動者提出辭職后，雙方協(xié)商解除勞動合同。據(jù)此，對江某的仲裁請求不予支持。
【溫馨提示】
雖然勞動者以個人原因為由提出辭職后，不能再以未繳納社會保險費為由獲得經(jīng)濟補償，但并不意味著用人單位就不承擔法律責任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金；而且如果因用人單位未依法繳納社保費且無法補繳而造成勞動者待遇損失的，勞動者依然有權(quán)追償。
企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)。
雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。
另外，法律規(guī)定就算員工處于試用期也必須給員工交社保，如果試用期未繳納社保，員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)也必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任。
不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。
如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。
總之，HR一定要清楚未繳納繳納社保可能帶來的法律風險，提醒公司合法合規(guī)的給員工繳納社保，這樣才能最大限度幫助公司減少不必要的勞動糾紛。
今天的文章就到這里了，不過小編會的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！
學(xué)習更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
