員工不辭而別，勞動合同是否自動解除？企業(yè)如何避免風(fēng)險？
HR經(jīng)常面臨一個頭疼的問題:員工“不辭而別”或不辦理任何離職手續(xù)就離開公司，員工與用人單位的勞動合同是否自動解除了？公司需要支付員工經(jīng)濟補償嗎？企業(yè)如何避免風(fēng)險？
01、自動離職如何界定
自動離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為。“自動離職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動離職的，而不是企業(yè)辭退的。如果企業(yè)不對這種情況采取適當(dāng)?shù)拇胧?，就會埋下隱患。
實踐中，有的員工自動離職后，反咬一口，以企業(yè)單方辭退違法解除勞動合同為由申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付賠償金。在訴訟實務(wù)中，遇到這種情況，如果企業(yè)不能舉證證明企業(yè)沒有辭退員工，則要按照“協(xié)商一致解除勞動合同”的標(biāo)準(zhǔn)支付不少于半個月工資的經(jīng)濟補償金。很多企業(yè)針對這樣的情況，都缺乏正確的處理措施，導(dǎo)致遭受經(jīng)濟損失。
02、出現(xiàn)這種情況的，應(yīng)該如何處理呢？
1、在《勞動合同》中簽訂“送達條款”。
所謂送達條款，是在勞動合同中特別注明勞動者的“法定通知地址”，用人單位向此地址所送達的一切法律文書，則視為送達勞動者本人。勞動者填寫地址錯誤，或更換后未書面告知用人單位的，自行承擔(dān)送達不能的責(zé)任。用人單位可按此地址向勞動者以特快專遞的方式寄送一份《催告函》，催告其在幾日內(nèi)返回公司正常上班，如有特殊情況請履行請假手續(xù)，并提交相應(yīng)證據(jù)，同時還應(yīng)告知逾期不返回的后果；對于拒絕簽收或者無人簽收而被退回的，公司應(yīng)該完整保存，不得拆封，作為證據(jù)保留下來。
2、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業(yè)，解除前記得通知工會。
3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。
員工自動離職處理不好無疑增加了用人成本，企業(yè)應(yīng)規(guī)范雙方勞動關(guān)系中的法律行為，避免產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償。
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