什么是代發(fā)工資？企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資有什么好處？
很多企業(yè)面臨著很多財務(wù)的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報稅需求，報表繁多，操作復(fù)雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務(wù)負(fù)擔(dān)重，企業(yè)人力成本過高等等，在這樣的前提下很多的企業(yè)會選擇找人力資源公司代發(fā)工資,什么是代發(fā)工資？企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資有什么好處？
什么是代發(fā)工資？
代發(fā)工資，是人力資源公司為單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融業(yè)務(wù)。工資包括很多方面，比如說員工的薪酬、加班費(fèi)、過節(jié)福利費(fèi)等等，代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分。
企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資有什么好處？
通過人力資源公司代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，人力資源公司代發(fā)工資可以有效地減少企業(yè)人事事務(wù)性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財務(wù)報表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本。通過代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務(wù)的瑣碎，將更多精力放在主營業(yè)務(wù)上。
企業(yè)的人力資源籌劃以減少成本為目標(biāo)，對人力成本進(jìn)行分析，重新規(guī)劃社保、薪酬及員工福利模塊，平衡稅費(fèi)、社保、薪酬關(guān)系，利用有限的資源實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理與業(yè)務(wù)方向最優(yōu)匹配、人力成本與業(yè)務(wù)成本的最優(yōu)匹配，使得人力資源管理效率提升、規(guī)范合規(guī)、人力部門升級為業(yè)務(wù)伙伴、幫企業(yè)賺取更多的利潤!
核算工資是一個很繁瑣的流程，很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。
大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬
減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。
另外，應(yīng)客戶要求，正邦人力還會設(shè)立公管賬戶，或安排人員到客戶公司發(fā)放工資，雙方共同監(jiān)管資金，確保合作客戶的資金安全，做到安全透明無風(fēng)險！
雖然選擇人力資源公司代發(fā)工資的好處很多, 但這畢竟是涉及到錢財?shù)?，一定要擦亮雙眼哦！選擇專業(yè)有實力的公司,避免出現(xiàn)資金安全問題,給企業(yè)造成損失。
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