員工發(fā)生工傷該怎么辦？只需掌握這5步，簡(jiǎn)單明了!
職工發(fā)生工傷后的處理依照法律法規(guī)的規(guī)定遵循一定的步驟進(jìn)行，今天我們一起來看一下!
01、工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)（工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)），向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
注：申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、診斷證明材料。
02、工傷醫(yī)療
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
認(rèn)定工傷的，參保職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；如果用人單位未為職工參加工傷保險(xiǎn)，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。
03、工傷康復(fù)
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
04、勞動(dòng)能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
設(shè)市的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
05、工傷保險(xiǎn)待遇
已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的職工受到事故傷害或者經(jīng)診斷、鑒定為職業(yè)病后認(rèn)定為工商的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇、傷殘待遇或工亡待遇。
此外，為員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的用人單位，在員工發(fā)生疑似可以認(rèn)定為工傷的事故傷害時(shí)，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)申報(bào)工傷。
現(xiàn)在員工的法律意識(shí)很強(qiáng)，即使用人單位試圖逃避工傷申報(bào)，回避疑似工傷事故的處理，員工及家屬也會(huì)在咨詢專業(yè)人士后依法啟動(dòng)工傷申報(bào)程序。
另外,在企業(yè)的人力資源管理中招聘新人是必不可少的環(huán)節(jié),但很少有用人單位于新員工入職當(dāng)天申報(bào)辦理新增或轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致中間存在一段時(shí)間的社保繳納“空檔期”，而這期間用人單位未繳納社保發(fā)生工傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由用人單位全賠。
在此背景下, 用人單位可以選擇一家人力資源公司為員工購(gòu)買一份足額的商業(yè)保險(xiǎn)，不僅可為員工提供一份福利，更為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)加了一份雙保險(xiǎn)，而且專業(yè)的人力資源公司還能為提供工傷事故處理服務(wù)，讓事情能夠更高效的處理。
今天的文章就到這里了，不過小編會(huì)的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號(hào)【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理咨詢！
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
|
|
