員工拒簽勞動合同，公司還需賠償？
我們都知道,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但在實(shí)踐中,會存在部分勞動者選擇不與用人單位簽訂勞動合同，那么，這種情況下,用人單位是否需要支付二倍工資？
我們一起來看一個(gè)案例!
【事件回放】
李某于2012年3月入職公司，從事倉管員工作，入職后公司要求李某在三天內(nèi)簽訂書面勞動合同，但李某以各種理由拒簽合同,企業(yè)以為這不是什么大問題，所以并未注意，最終未簽訂書面勞動合同。
2012年7月2日，李某與公司解除勞動關(guān)系并要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。對此，公司認(rèn)為未簽訂書面勞動合同的原因系李某拒絕簽訂，過錯(cuò)在李某，公司拒絕二倍工資差額。隨后,李某提起仲裁。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，李某不與公司簽訂書面勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向其發(fā)出書面通知，如拒絕簽訂書面勞動合同的，公司可以終止勞動關(guān)系。
但公司既未簽訂書面勞動合同，也未書面通知李某終止雙方的勞動關(guān)系，據(jù)此，仲裁裁決公司支付李某雙倍差額。
【溫馨提示】
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
那么在面對勞動者拒簽勞動合同時(shí)，企業(yè)又該怎么應(yīng)對？
針對還未發(fā)生的情況，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度。
同時(shí)，在面試員工時(shí)告知對方，入職必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不予錄用。
把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)
法律規(guī)定公司應(yīng)該從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立勞動合同，如果超過1個(gè)月不滿1年未訂立勞動合同，則應(yīng)向員工每月支付2倍工資。
員工拒簽后，立即書面通知員工簽訂勞動合同
在員工入職1個(gè)月內(nèi)如果發(fā)生員工拒簽勞動合同的情況，需立即書面通知員工以保存公司主動要求簽訂勞動合同的證據(jù)。
如果情況已經(jīng)發(fā)生，那么企業(yè)應(yīng)該書面告知員工，讓其自用工之日起一個(gè)月內(nèi)過來補(bǔ)簽合同，若到規(guī)定期限仍未簽訂的，企業(yè)有權(quán)與勞動者終止勞動關(guān)系。
近年來，因勞動合同簽訂引起的勞動爭議案件不斷攀升。員工拒簽勞動合同更是個(gè)大坑，公司切不可高枕無憂，否則一不小心就背鍋，還將面臨支付雙倍法定補(bǔ)償金的用工風(fēng)險(xiǎn)！
綜述，用人單位在與勞動者確立勞動關(guān)系時(shí)，最好果斷告知勞動者未簽訂勞動合同不予錄用，避免后續(xù)因?yàn)楹贤瑔栴}給企業(yè)帶來損失。
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往期回顧
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