試用期的真相，你知道幾個(gè)？

　　目前,有為數(shù)不少的企業(yè)對員工實(shí)習(xí)期的問題不夠敏感，殊不知，試用期存在諸多勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，試用期的這幾個(gè)真相你知道幾個(gè)？

01、試用期的工資

        《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

02、試用期時(shí)間

03、勞動(dòng)合同規(guī)定試用期也是要繳納五險(xiǎn)一金的

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

        《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　社保繳納具有強(qiáng)制性，如果用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。所以試用期不給員工繳納社保是不合法的！

　　看完這些試用期管理中的這些真相，企業(yè)以后在面對試用期問題時(shí)一定要謹(jǐn)慎處理，否則稍有不慎就面臨勞動(dòng)爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來損失。

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