解除勞動(dòng)合同最容易被忽略的2步你做了嗎？
在實(shí)踐中，如果企業(yè)未與員工順利達(dá)成解除意向，員工很有可能申請(qǐng)仲裁。單就解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議本身，HR就需嚴(yán)肅對(duì)待。那么解除勞動(dòng)合同最容易被忽略的2步你做了嗎？
01、什么是勞動(dòng)合同解除
其實(shí)，很多HR常會(huì)混淆勞動(dòng)合同的“解除”和“終止”這兩個(gè)概念。很多人會(huì)把解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形：
一種是公司方提出的解除，認(rèn)為是勞動(dòng)合同解除；
另一種是員工提出的解除，認(rèn)為是員工主動(dòng)離職。
法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的，通過(guò)自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
第一，無(wú)論公司或員工都有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，員工辭職也是可以稱(chēng)之為勞動(dòng)合同解除的；
第二，時(shí)間點(diǎn)，即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出。而勞動(dòng)合同到期時(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，則稱(chēng)之為勞動(dòng)合同終止。
勞動(dòng)合同終止是基于某個(gè)特定法律的事實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，比如勞動(dòng)合同到期，員工退休，公司解散等。
02、不能忽略通知工會(huì)流程
雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)公司單方解除有強(qiáng)制流程，應(yīng)該通知工會(huì)，但是由于很多企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，這個(gè)步驟就被忽略了。
那么如果企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，是不是可以跳過(guò)呢？
其實(shí)不一定，最好要去了解下當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐的口徑，因?yàn)椴⒉慌懦胺ü僬J(rèn)為企業(yè)沒(méi)有工會(huì)就需要通知所在地區(qū)的上級(jí)工會(huì)，而不是跳過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)直接解除”的情況。
03、不能忽視離職面談
坦白來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有離職面談對(duì)解除的合法性沒(méi)有影響，離職面談確實(shí)也不是一個(gè)必經(jīng)的流程。但這個(gè)環(huán)節(jié)不僅能幫助HR了解員工離職的真實(shí)原因，更能了解到員工的真實(shí)想法。
比如，對(duì)這次解除是否滿(mǎn)意，這可以幫助我們提前預(yù)防日后可能產(chǎn)生的法律糾紛，同時(shí)也能讓我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)下制度中仍存在的法律漏洞，從而避免下一次的糾紛。
即使做好了以上的工作，也并不能完全保證勞動(dòng)爭(zhēng)議不會(huì)發(fā)生， 比如說(shuō)，HR沒(méi)有找到合法解除依據(jù)，只好和員工協(xié)商解除，結(jié)果員工事后反悔。
再比如雖然協(xié)商了，但是未能協(xié)商一致，不得不與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。這其中，首要的風(fēng)險(xiǎn)就是可能會(huì)發(fā)生仲裁，違法解除，可能會(huì)被判定賠償2N，或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
綜述，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的每個(gè)步驟中，都要注意規(guī)范流程，減少勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
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