河南人事代理服務(wù)除了代繳社保還有什么？
我們有時候能聽到人事代理這個名詞,而其中河南人事代理服務(wù)最常見的服務(wù)就是代繳社保,那么河南人事代理服務(wù)除了代繳社保還有什么？有什么弊端與好處?小編在這里做了一個總結(jié)，有興趣的小伙伴可以一起討論。
人事代理是一種人力資源外包服務(wù)，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)河南人事代理公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
那么河南人事代理服務(wù)除了代繳社保還有什么？
1、代發(fā)工資
服務(wù)優(yōu)勢：規(guī)范財務(wù)管理；規(guī)避財稅風(fēng)險；提高財務(wù)管理效率；減少財務(wù)管理損失。
服務(wù)范圍：根據(jù)客戶提供的工資數(shù)據(jù)編制工資報表；根據(jù)員工應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅；為員工辦理工資卡并負(fù)責(zé)工資卡的領(lǐng)取與發(fā)放；將每月工資發(fā)放銀行回單交由客戶留存；為客戶開具正式工資發(fā)票。
2、代繳公積金
服務(wù)優(yōu)勢：賬戶專人專管；即時把握公積金貸款政策；為客戶提供最優(yōu)貸款方案；審批辦理專業(yè)、及時、高效。
服務(wù)范圍：按照客戶要求核定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并編制費(fèi)用報表；按月繳納費(fèi)用并向客戶提供繳費(fèi)憑證；為員工提供公積金購房貸款有關(guān)手續(xù)；為員工辦理公積金提取、轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)；為客戶開具正式公積金服務(wù)發(fā)票。
服務(wù)優(yōu)勢：專業(yè)勞資管理和風(fēng)險控制團(tuán)隊；為500余家大中型客戶提供人力資源解決方案；規(guī)避用人風(fēng)險，降低經(jīng)營成本，為客戶保駕護(hù)航！
服務(wù)范圍
前期調(diào)研：上門了解客戶用人情況；
需求分析：分析用人管理中存在的潛在風(fēng)險；
方案定制：為客戶量身定制解決方案；
落地實(shí)施：與客戶共同實(shí)施，使方案落地；
跟蹤服務(wù)：協(xié)助客戶處理后期員工突發(fā)事件。
代理的弊端
有些河南人事代理機(jī)構(gòu)設(shè)立不規(guī)范。人事代理機(jī)構(gòu)必須有4名以上持有人力資源從業(yè)資格證書的專職從業(yè)人員，目前河南市場從事人力資源的機(jī)構(gòu)眾多，公司資質(zhì)以及從業(yè)人員素質(zhì)良莠不齊，所以企業(yè)在選擇過程中需要去甄別代理機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。
公司招聘專職人事的弊端
一、全職人事費(fèi)用高
全職人事的成本較高，雇傭一個專職人事月薪至少要5000+來說，對新公司來說是一筆不小的開銷。
二、若人員離職會導(dǎo)致工作中斷
若人員離職變動會導(dǎo)致工作中斷，屆時會出現(xiàn)員工入離職申報不及時，企業(yè)潛在的用工風(fēng)險會增加。
三、精力有限不可能面面俱到
對于新企業(yè)來說，人事在規(guī)避用工風(fēng)險、搭建公司框架等方面起到了至關(guān)重要的作用，俗話說術(shù)業(yè)有專攻，人事不可能在人事的每一個方面都很專業(yè)，比如有的人擅長招聘，有的人擅長培訓(xùn)，如果企業(yè)每個模塊都聘用一個人，對企業(yè)來說是一個不小的負(fù)擔(dān)。
綜合來看，企業(yè)選擇河南人事代理服務(wù)相對來說比較節(jié)約成本，公司可以將社保、公積金、工資個稅等具有專業(yè)性但又繁瑣的事務(wù)性工作外包給河南人力代理公司，給公司節(jié)省一定的人力物力去發(fā)展核心業(yè)務(wù)。
雖然河南人事代理外包服務(wù)能夠為企業(yè)降低用工成本，但如果找個不規(guī)范的河南人事代理機(jī)構(gòu)，企業(yè)反而會得不償失，而且很多企業(yè)在選擇河南人事代理服務(wù)的代發(fā)工資業(yè)務(wù)是還會存在資金安全的問題，那么從哪些方面考察河南人事代理機(jī)構(gòu)設(shè)立是否專業(yè)呢？
首先要看的就是公司證件是否齊全，資質(zhì)合規(guī)
正規(guī)的河南人事代理機(jī)構(gòu)必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》，所以具備合法的雙資質(zhì)是選擇專業(yè)的人力資源公司的首要條件。
其次就是上文提到的，人事代理機(jī)構(gòu)必須有4名以上持有人力資源從業(yè)資格證書的專職從業(yè)人員，所以企業(yè)在選擇過程中需要去甄別代理機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。比如正邦人力，扎根于人力資源服務(wù)行業(yè)，擁有21名持有人力資源從業(yè)資格證書的專家團(tuán)為企業(yè)服務(wù)。
最后要看公司的實(shí)力，一個公司能夠做大自然有其一定的道理，如果該河南人事代理服務(wù)公司的服務(wù)對象很多，說明市場認(rèn)可該企業(yè)。我們在選擇時從平臺的整體規(guī)模與實(shí)力來做對比分析，必要時可以考察實(shí)地的辦公環(huán)境，來判斷其營業(yè)規(guī)模以及工作人員的專業(yè)程度。
綜述，企業(yè)在挑選河南人事代理機(jī)構(gòu)時，一定要從多方面甄別該公司，選擇專業(yè)的河南人力代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)共贏。
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