哭死！不開離職證明，公司賠員工42萬?
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，如果用人單位不給勞動者開具離職證明，可能會影響勞動者就業(yè)，但用人單位未及時開具離職證明的需要支付賠償嗎？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
楊某于2011年3月入職某銀行，勞動合同期限至2016年2月28日止。
合同約定楊某提前三十日以書面形式通知銀行可以解除本合同；
楊某如未按銀行要求履行交接義務(wù)而導(dǎo)致銀行損失的，銀行有權(quán)要求楊某賠償損失。
2017年2月6日，楊某經(jīng)朋友介紹去某科技公司應(yīng)聘專職董事，2月10日，該科技公司向楊某發(fā)出《入職通知書》。
載明，楊某已被公司正式錄用，邀請楊某于2017年3月22日到公司入職報到，聘用職位為專職董事，合同期限三年，工資稅前30000元/月。
2月15日，楊某向銀行提交《離職申請審批表》，因個人原因申請離職。
銀行人力資源部負(fù)責(zé)人17日在離職申請審批表上簽字。
2017年3月9日，銀行紀(jì)律檢查委員會發(fā)布《關(guān)于對楊某等人失職失責(zé)造成巨額不良貸款問題立案審查的通報》，決定對楊某等人的失職失責(zé)問題立案調(diào)查。
楊某于3月21日將其保管的保險柜備用密碼鑰匙、檔案柜備用密碼鑰匙等物品進行了交接，楊某及交接人在登記簿上簽字。
楊某陳述其于2017年3月31日正式離職。
6月1日，銀行人力資源部發(fā)出一份《人員調(diào)動通知》，將楊某調(diào)動至理債業(yè)務(wù)部工作。
6月5日，科技公司向楊某發(fā)出《關(guān)于待入職員工楊某延期入職申請的反饋》。
載明，根據(jù)公司項目進程安排，楊某入職的專職董事職位可保留至2017年7月31日，屆時，若楊某還無法辦理入職手續(xù)并與公司簽訂勞動合同，公司將取消錄用，請楊某盡快落實入職條件。
2017年7月13日，楊某向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：
1、銀行向楊某出具解除勞動合同證明書并配合辦理人事檔案及社保簽轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)；
2、賠償因未向楊某出具解除或者終止勞動合同的書面證明造成的經(jīng)濟損失640000元。
【仲裁裁決】
仲裁委員經(jīng)審理于2017年11月9日作出裁決：銀行向楊某出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
銀行向楊某賠償因未出具解除勞動合同證明造成的經(jīng)濟損失420000元；
【溫馨提示】
《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
這是法律賦予勞動者的單方解除權(quán)，旨在保護勞動者的人身自由和擇業(yè)自由，并未附加任何其他限制性條件，并不以用人單位是否同意為解除的前提條件。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)用工風(fēng)險無處不在，即使合規(guī)合法也難免有疏漏！
勞動者已經(jīng)辭職的，用人單位應(yīng)及時出具解除或者終止勞動合同的書面證明，避免給企業(yè)到了不必要的經(jīng)濟損失。
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