員工因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視,在求職時(shí)謊稱已婚已育,或者為了獲得更好地工作選擇夸大或造假自己的工作履歷和學(xué)歷,那么,這種情況下公司是否可以直接解除勞動(dòng)合同?有用工風(fēng)險(xiǎn)嗎?
我們一起來(lái)看一個(gè)案例。
【事件回放】
2012年9月,王某到一家公司應(yīng)聘。由于婚后未生育,王某擔(dān)心公司會(huì)在錄用時(shí)對(duì)未生育的婦女差別對(duì)待,于是在填寫求職登記表時(shí),將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育,并虛報(bào)了子女信息。
經(jīng)過(guò)幾輪面試,王某順利入職該公司,并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。此后,王某的工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)。
一直到2014年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后,王某將懷孕情況告知了公司。
不料,公司得知該情況后,以王某入職時(shí)虛報(bào)個(gè)人資料,誠(chéng)信問(wèn)題就與崗位有直接關(guān)系為由,與其解除了勞動(dòng)合同。
王某認(rèn)為其做法屬違法解除勞動(dòng)合同。其后,申請(qǐng)仲裁,要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
【仲裁裁決】
法院審理后認(rèn)為,王某因擔(dān)心就業(yè)歧視虛報(bào)個(gè)人生育狀況不構(gòu)成欺詐。
公司以王某在簽訂勞動(dòng)合同、填寫求職申請(qǐng)表及員工基本情況登記表時(shí)對(duì)生育狀況做不實(shí)陳述并據(jù)此解除勞動(dòng)合同,違反法律規(guī)定。
據(jù)此,支持王某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。
【溫馨提示】
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無(wú)效。同時(shí),用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。
因此,許多用人單位偏向利用此項(xiàng)規(guī)定,直接以婚姻信息、員工簡(jiǎn)歷虛假造成欺詐為由單方解除勞動(dòng)合同。
但是在實(shí)務(wù)中,用人單位的主張并不總是能夠得到法院的支持。
勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。
其中,欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對(duì)方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示。
如本案例中,公司已明確表示王某是否生育與錄用與否無(wú)關(guān),公司并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動(dòng)合同,王某的做法也就不應(yīng)被認(rèn)定為欺詐,公司也就無(wú)權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)實(shí)生活中,不少企業(yè)不愿意錄取未生育的婦女,這實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)歧視,不為法律所允許。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)指出,勞動(dòng)者無(wú)論出于何種動(dòng)機(jī),隱瞞生育狀況的做法都是不誠(chéng)信的行為,不應(yīng)得到提倡。
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