勞動合同到期不續(xù)簽公司也要賠錢？
勞動合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動合同，可以馬上解除？
據(jù)《勞動合同法》、《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，分有償終止與不可終止兩種情形！
有償終止
01、勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同
勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同；
02、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定
五至六級：保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系；
七至十級：合同到期可以終止。
03、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同
04、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系
這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定以上情形，用人單位在向勞動者支付二倍賠償金時可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
另外，下面幾種情形即使是用人單位掏錢也不能解除勞動合同。
不可終止
05、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
06、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
07、如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同到期時應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止
什么是“相應(yīng)的情形消失時”？
一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不絕對指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
08、女職工在三期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同
也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
09、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，傷殘等級一至四級的
一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同。
終止勞動合同關(guān)系，HR一定要萬分謹慎，終止事小，糾紛、賠償事大。一定要慎重為之。
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