解除勞動(dòng)合同的理由，能否事后變更？
在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，用人單位在解除勞動(dòng)合同的通知中載明了一項(xiàng)或者多項(xiàng)解除理由，然而在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，有些用人單位會(huì)對(duì)解除理由進(jìn)行補(bǔ)充或者對(duì)解除通知中的理由進(jìn)行變更。
那么解除勞動(dòng)合同的理由能否在事后變更?我們一起來(lái)看一個(gè)案例!
【事件回放】
2016年12月，馬某進(jìn)入某公司工作。2017年7月30日，公司向馬某書(shū)面送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明“因在工作時(shí)間睡覺(jué)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，現(xiàn)公司決定自2017年7月28日起解除勞動(dòng)合同。
馬某在向公司提交的說(shuō)明書(shū)中未承認(rèn)睡覺(jué)，解釋其正與另一班長(zhǎng)討論工作，公司仍然與馬某解除了勞動(dòng)合同。
同年8月，馬某不服公司的處罰決定，提出仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
庭審過(guò)程中，公司無(wú)法舉證證明馬某在上班時(shí)間睡覺(jué)的事實(shí)，于是對(duì)解除理由進(jìn)行了變更，稱馬某作為班長(zhǎng)，放任重要工作文件由他人代簽，管理懈怠、且存在弄虛作假等情況，與其解除勞動(dòng)合同并不違法，無(wú)須支付賠償金。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，公司提供的證據(jù)僅有馬某的自書(shū)說(shuō)明，且馬某未承認(rèn)睡覺(jué)。
之后，公司變更解除理由。由于公司在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》中并未以此為由來(lái)解除勞動(dòng)合同，若放任其事后變更事實(shí)、理由及依據(jù)，會(huì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者申訴、申辯等救濟(jì)權(quán)利。
據(jù)此，裁決公司支付馬某經(jīng)濟(jì)賠償金。
【溫馨提示】
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位需要舉證證明其解除勞動(dòng)合同的合法性。
事后變更解除勞動(dòng)合同的理由會(huì)侵害或影響勞動(dòng)者申辯、仲裁等救濟(jì)權(quán)利，因此解除勞動(dòng)合同的理由不能事后變更。
判斷用人單位解除勞動(dòng)合同合法與否，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)用人單位的解除通知所載明的事實(shí)和理由。
用人單位在作出與員工解除勞動(dòng)合同的決定前，應(yīng)當(dāng)充分確認(rèn)相應(yīng)的解除事實(shí)和理由。
一旦作出決定，再寄希望于事后進(jìn)行變更，其變更的解除事實(shí)和理由將不會(huì)被納入審查范圍。
隨著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律日益完善，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)日益提升。
許多用人單位都已意識(shí)到在與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，稍不留神也可能發(fā)生承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)，成為擺在每個(gè)用人單位面前不可回避的一大難題。
綜述，用人單位在作出與員工解除勞動(dòng)合同的決定前，應(yīng)當(dāng)充分確認(rèn)相應(yīng)的解除事實(shí)和理由，避免日后產(chǎn)生糾紛。
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