勞動合同未到期員工主動辭職，要給單位違約金嗎？
在實務(wù)中會存在公司與員工在勞動合同內(nèi)約定，如果勞動者在沒有任何法定理由的情況下主動辭職，且給公司帶來經(jīng)濟損失的話，在無法預(yù)估經(jīng)濟損失的情況下，勞動者需要給用人單位經(jīng)濟違約金。
這樣的約定是否具有合理性？勞動合同沒到期辭職要向單位支付違約金嗎？要給單位賠償損失嗎？我們一起來看一個案例。
【事件回放】
2014年3月，王某入職某公司，當(dāng)?shù)谝环轂槠谌甑膭趧雍贤狡诤螅跄撑c公司再次續(xù)簽了一份三年的勞動合同。
這么多年來王某的工作十分穩(wěn)定，每天都能準時下班，唯一讓他不滿意的就是薪資待遇太低。
由于迫切的希望能夠找到高薪的工作，所以王某在上班的這些年利用閑暇之余自學(xué)了很多東西。
最后通過了一家公司的面試，當(dāng)薪資待遇都談妥了之后，王某便向部門領(lǐng)導(dǎo)提交了離職申請。
公司當(dāng)天便批準了王某的離職申請，要求王某將當(dāng)月的工作完成后，就可以辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)。
然而在王某將手上的工作都完成，去人事部辦理離職手續(xù)的時候，卻被告知由于參加過公司某培訓(xùn)，需要支付單位解除勞動合同的違約金2萬元，王某當(dāng)然不愿意，于是公司申請了勞動仲裁。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。
王某的公司不能提供證據(jù)證明，公司確實為其提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用的憑證，也沒有簽訂相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議，據(jù)此，駁回了公司的請求。
【溫馨提示】
根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
勞動合同法第二十三條規(guī)定的是關(guān)于勞動者的保密義務(wù)和禁業(yè)限制的規(guī)定，與本期的話題無關(guān)。
而《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)依照約定向用人單位支付違約金。而用人單位要求勞動者支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
所謂的培訓(xùn)費用，指的是公司為了對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用，其中包括了差旅費以及培訓(xùn)期間產(chǎn)生用于該員工的其他直接費用。
如本案例，公司如果能夠提供相應(yīng)的培訓(xùn)費用，以及與王某簽訂的相關(guān)服務(wù)期協(xié)議的話，那么從證據(jù)的角度上來說，王某確實違反協(xié)議在服務(wù)期滿之前離職，需要支付公司違約金。
很多單位為了保障穩(wěn)定的勞動力資源，往往都是通過各種約定拴住勞動者，以提供了培訓(xùn)為理由約定違約金的情況最為常見。
但是違約金如何約定是一個技術(shù)活，用人單位操作不當(dāng)反而引起不必要的用工風(fēng)險、造成經(jīng)濟損失。
綜述，單位想要約定有效的違約金，除特殊崗位的競業(yè)協(xié)議外,其他人員一是要提供專項培訓(xùn)費，如找專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)并支付了費用，二是必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要有實質(zhì)的培訓(xùn)內(nèi)容，否則的話即使是簽訂了相關(guān)的違約金協(xié)議，這種約定也是沒有法律效力的。
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