員工拒絕調(diào)崗服毒自殺，公司需要賠償嗎？人力資源管理有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
我們都知道用人單位有管理行使權(quán)，在企業(yè)的日常管理過程中，可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況的變化、人員的變動(dòng)等，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
因此在職場(chǎng)中，用人單位對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整是司空見慣的事?？墒牵绻毠げ煌庹{(diào)崗，服毒自殺用人單位需要賠償嗎?
我們一起來看一個(gè)案例。
【案例回放】
陳某于2015年8月入職某物業(yè)公司擔(dān)任保潔員，公司安排陳某在一所中學(xué)提供保潔服務(wù)。
2017年8月，由于陳某在學(xué)校經(jīng)常與學(xué)校工作人員鬧矛盾，因此公司決定將其調(diào)到公司別的服務(wù)點(diǎn)。
陳某堅(jiān)決不同意，遂進(jìn)廁所倒了一杯用于洗廁所的洗廁劑并迅速喝下，其丈夫搶下杯子后撥打120急救電話，不久醫(yī)院工作人員到場(chǎng)將陳某接到醫(yī)院搶救，因搶救無效陳某于當(dāng)晚死亡。
陳某家屬認(rèn)為因公司調(diào)崗陳某保潔員工作，造成其極度悲傷，在學(xué)校喝了學(xué)校違規(guī)置于廁所的洗廁所用的化學(xué)藥品，導(dǎo)致身故。
而學(xué)校所提供的洗廁藥水系劇毒化學(xué)用品，屬違禁品，并非正常使用的洗廁藥水，才使陳某喝下后治療不及死亡，系造成陳某死亡的又一原因。公司及學(xué)校因其過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
遂向法院請(qǐng)求公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、死亡賠償金、喪葬費(fèi)等共計(jì)824561.5元。
【法院判決】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某家屬并未提供證據(jù)證明洗廁劑屬違禁品，且洗廁劑是否符合安全標(biāo)準(zhǔn)也與陳某故意喝洗廁劑自傷身亡沒有法律上的因果關(guān)系。
陳某故意喝洗廁劑自傷致身亡，與公司的行為無法律上的因果關(guān)系。
據(jù)此，駁回陳某家屬的請(qǐng)求。
【溫馨提示】
在現(xiàn)實(shí)生活中我們經(jīng)常會(huì)面臨調(diào)崗的問題！那么，在什么情況下公司可以調(diào)崗？
據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，有以下情形的，公司可以調(diào)崗調(diào)薪：
1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。
5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。
注意！調(diào)崗前公司必須要與員工協(xié)商，達(dá)成一致之后才能采用書面形式確定調(diào)崗。
如果員工不同意調(diào)崗，除非企業(yè)依法建立規(guī)章制度對(duì)此有明確約定，否則公司是不能強(qiáng)制調(diào)崗的。
員工拒絕調(diào)崗，公司可提出解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雖然本案中的公司贏了官司，但在實(shí)務(wù)中，企業(yè)用工過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議層出不窮。
其中，企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的敗訴率高達(dá)80%以上。每年勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件都是幾何倍數(shù)增長(zhǎng)。
如何做好人力資源管理工作，降低用工風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。
其實(shí)不管是哪個(gè)公司，崗位調(diào)動(dòng)是常有的事 ，作為員工如果對(duì)新的崗位不滿意，或是其他原因不想調(diào)崗的話，可以和公司協(xié)商，最好不要有過激的行為，否則反而會(huì)將事情擴(kuò)大化。
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