員工賭博被拘留，公司解雇忘了這一點(diǎn)竟違法？
賭博是一種違反治安行政處罰的行為,其受到的行政拘留并不屬于刑事責(zé)任，是一種違法治安管理的行政處罰措施。
勞動(dòng)者因賭博被行政拘留，用人單位能否解除勞動(dòng)合？有解除風(fēng)險(xiǎn)嗎？
我們一起來看一個(gè)案例！
【案例回放】
段某于2008年5月入職某公司工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，到期后，又續(xù)簽了10年的勞動(dòng)合同，2015年8月17日，段某因賭博被公安機(jī)關(guān)行政拘留，隨后，公司根據(jù)《員工手冊》第17條：員工聚眾賭博、打架等行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，據(jù)此，公司于20日解除了勞動(dòng)合同。
段某不服，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣85840元，雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭議，經(jīng)仲裁后起訴到法院。
【法院判決】
法院經(jīng)審理認(rèn)為：公司稱其規(guī)章制度在員工入職時(shí)簽合同的場所和公司內(nèi)部網(wǎng)站上有公示，但段某否認(rèn)看到公司的《員工手冊》，公司所提交的證據(jù)不足以認(rèn)定段某知悉該公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定。
據(jù)此，裁決公司支付段某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣85840元。
【溫馨提示】
這個(gè)案件提醒了用人單位在規(guī)章制度執(zhí)行過程中忽略了一個(gè)重要環(huán)節(jié),即保留已告知?jiǎng)趧?dòng)者的相關(guān)證據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者權(quán)利、履行義務(wù)。
用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公司，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條亦規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。
規(guī)章制度未向勞動(dòng)者公示，法律風(fēng)險(xiǎn)太大了。怎么公示，方法很多，但實(shí)踐中很多企業(yè)往往忽略了這個(gè)問題，要么是未公示，要么是有公示但未保留相關(guān)證據(jù)，最終導(dǎo)致敗訴。
另外，在實(shí)務(wù)中，還存在不少企業(yè)因解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前通知工會(huì)而導(dǎo)致敗訴的案例，為避免風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，建議也通知一下當(dāng)?shù)毓?huì)，以防萬一！因?yàn)椴门袡C(jī)關(guān)想判你敗訴時(shí)，可能會(huì)認(rèn)為你應(yīng)當(dāng)通知一下當(dāng)?shù)毓?huì)，你懂的！
什么？通知當(dāng)?shù)毓?huì)很麻煩？發(fā)個(gè)EMS很簡單吧？20塊錢！
看完這個(gè)案例，很多童鞋又要哭訴企業(yè)難做了。其實(shí)，嚴(yán)格從法律規(guī)定分析，問題還是出自企業(yè)自身管理漏洞，造成企業(yè)用人成本高，用工風(fēng)險(xiǎn)居高不下！
綜述，官司輸了，沒關(guān)系！重要的是，從中吸取教訓(xùn)，規(guī)范自己的管理，堵上暴露出來的漏洞。
學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
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