合同未蓋公章的無效？快看別人的企業(yè)是怎么做的！
大家都知道一經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后即生效，具有法律效力。要是勞動者遇到公司沒有蓋公章的情況該怎么辦呢？
如果這時雙方已經(jīng)履行了各自的義務(wù)，那么勞動合同還是有效的嗎？
我們一起來看一個案例。
【事件回放】
張某在某公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。
張某感到很委屈，就因為最近工作出了些差錯，公司就解除合同未免太小題大做了吧!于是，就找公司領(lǐng)導(dǎo)理論，誰知公司領(lǐng)導(dǎo)拿出了當(dāng)年簽定的勞動合同，發(fā)現(xiàn)勞動合同上并沒有蓋公司的公章。
這下，公司的態(tài)度更強硬了，就對張某說，當(dāng)初咱們簽訂合同時公司并沒有在合同上蓋章，只有公司法定代表人的簽字，因此，這份合同是無效的。
張某認(rèn)為，與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認(rèn)可該合同，怎么能說是無效合同呢！于是，張某遂向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁，請求認(rèn)定合同有效。并要求公司按照違法解除勞動合同支付賠償金。
【仲裁裁決】
仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，雖然該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效。
另外該公司與張某雙方都已在二年多的時間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)。裁決該合同合法有效。支持張某索要賠償金的要求。
【溫馨提示】
根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。
在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。
實際上，該公司與張小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了各自的權(quán)利，現(xiàn)在公司想認(rèn)定合同無效，豈不是荒唐可笑。
另外，如用人單位未簽勞動合同,但證明存在事實勞動關(guān)系,用人單位將面臨更高的經(jīng)濟賠償（超一個月不滿一年未簽訂合同每月支付二倍的工資）！
公司出現(xiàn)敗訴的主要原因是對勞動法不熟悉，眾所周知，員工關(guān)系管理一直是“爭議”話題，一些擁有專業(yè)的HR來負(fù)責(zé)處理這些事的公司當(dāng)然是輕松自在，那么沒有專業(yè)HR，一些由其他人員兼職的公司就只能通過一次次的失敗來降低差距嗎？
當(dāng)然不，即使沒有專業(yè)的人，通過第三方人力資源機構(gòu)也可以追求輕松自在的管理方式！
現(xiàn)實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到。
可分為以下三種情形：
其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應(yīng)認(rèn)定有效。
其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個合同。
綜上所述，雖然該合同在形式上有一定的缺陷，但只要合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，它就是一份有效的勞動合同。
學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
辦理員工入職手續(xù)，HR不知道這四點將給企業(yè)帶來用工風(fēng)險。
?申報工傷這么做才能合理規(guī)避用工風(fēng)險！
?生育津貼發(fā)不對將引發(fā)這些用工風(fēng)險！
?2018年河南省城鎮(zhèn)單位人員平均工資出爐，快看你的工資“達標(biāo)”了嗎？
?《社會保險法》系列解讀—不同地區(qū)繳納社保，在哪個地區(qū)領(lǐng)??？
?員工入職當(dāng)月尚無法繳納社保，發(fā)生工傷怎么辦？
?女員工入職兩天宣布懷孕，休完產(chǎn)假就離職，網(wǎng)友這么說。
|
|
