因員工手冊,公司賠了15萬！

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作者：陳宇來源：指尖HR網(wǎng)址：http://www.da411.com

　員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度

　　很多企業(yè)都將員工手冊作為企業(yè)的管理制度規(guī)范，員工的行動指南。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的"法律法規(guī)"，很多企業(yè)也會用員工手冊來規(guī)范員工的行為,但你的員工手冊合法嗎?可以據(jù)此對員工進行各項處理嗎?會有用工風(fēng)險嗎？

　　我們一起來看一個案例!

【事件回放】

　　劉女士為某公司員工，2018年6月,劉女士通過郵件在公司群里表述稱其遭受了上司的騷擾，言語有些過激。隨后，公司稱劉女士在工作期間通過郵件方式用侮辱性語言攻擊同事，依據(jù)《員工手冊》23條侮辱同事系嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　劉女士認為其遭受了上司的騷擾，其通過郵件表達并未構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司與其解除勞動合同缺乏事實和法律依據(jù)，故劉女士起訴到法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度

【法院判決】

　　法院審理認為，公司無法證明《員工手冊》作為企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定。此外，公司提交的現(xiàn)有證據(jù)也無法證實《員工手冊》已公示或者告知劉女士。因此，法院認為公司依據(jù)《員工手冊》規(guī)定與劉女士解除勞動合同行為缺乏合法、有效的制度依據(jù)，系違法解除性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付劉女士違法解除勞動合同賠償金共計15萬余元。

【溫馨提示】

　　用人單位主張依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并且，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

此案想以嚴(yán)重違紀(jì)來解除勞動合同需滿足三個條件

一、員工手冊（規(guī)章制度）指定時需經(jīng)民主程序；

二、能夠提供證據(jù)證明員工知曉企業(yè)制度內(nèi)容；

三、規(guī)章制度內(nèi)容合法。

　　如本案例中，《員工手冊》的民主程序及公示告知程序均存在瑕疵，無法作為用人單位處理勞動者的合法、有效的規(guī)章制度，因此，公司輸了官司，支付劉女士非法解除勞動合同賠償金共計15萬余元。

員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度

　　從現(xiàn)有企業(yè)管理方式來看，許多企業(yè)都存在著“家長式”管理，認為我讓你怎樣就怎樣。在這種思維支配之下，規(guī)章制度往往是制定后就印發(fā)執(zhí)行，極少經(jīng)過民主程序這一重要環(huán)節(jié)。這是絕大多數(shù)用人單位遇到勞動糾紛就敗訴的重要原因之一。也是大多數(shù)河南地區(qū)的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工的主要原因之一。