擅自離職，公司可以要求賠償嗎？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者不辭而別怎么辦？可以要求員工支付賠償嗎?
我們一起來(lái)看一個(gè)案例。
【事件回放】
王某于2015年7月入職某公司, 月平均工資為4290元,2016年6月8日，王某在沒(méi)有通知公司的情況下離開(kāi)。公司只得安排其他員工完成王某的工作，為此支出了工資及加班費(fèi)。
2016年7月10日,公司向王某送達(dá)《自動(dòng)離職通知書(shū)》，對(duì)其按自動(dòng)離職處理，并要求王某賠償沒(méi)有提前30日通知離職導(dǎo)致公司為完成其工作的額外支出19305元。王某拒絕。公司遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,王某離職并未提前三十日以書(shū)面形式通知公司，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定。其擅自離職，導(dǎo)致公司安排其他員工加班完成其工作，給公司造成了損失，王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故王某應(yīng)賠償?shù)膿p失大致應(yīng)與其一個(gè)月工資或公司聘用其他人員頂替其工作30天所應(yīng)支付的報(bào)酬相當(dāng)。
最終，裁決王某賠償公司損失4290元。
【溫馨提示】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
該條對(duì)勞動(dòng)者無(wú)因解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，但并未規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者未履行提前三十日的通知義務(wù)，需向用人單位支付一個(gè)月工資作為替代提前通知期。
對(duì)于勞動(dòng)者未履行提前通知期解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定了勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
所以，勞動(dòng)者未提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)支付用人單位一個(gè)月工資以替代提前通知期的責(zé)任，但如給用人單位造成實(shí)際損失且用人單位能夠舉證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，是否給用人單位造成了實(shí)際損失是勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。但這個(gè)舉證非常困難，從實(shí)務(wù)來(lái)看，用人單位勝訴的極少。即使公司在勞動(dòng)合同內(nèi)對(duì)擅自離職的員工做出了扣除當(dāng)月工資的束縛，也是不具有法律效應(yīng)的，公司還可能面臨勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
綜述，企業(yè)在日常管理中如遇到不辭而別的給企業(yè)造成損失的員工，應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，避免出現(xiàn)啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出的情形。
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