醫(yī)療期究竟如何計(jì)算？你學(xué)會(huì)了嗎？

二維碼 173

作者：陳宇來源：指尖HR網(wǎng)址：http://www.da411.com

　醫(yī)療期

　　醫(yī)療期是職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息但不得解除勞動(dòng)合同的期限，且期間的工資由用人單位支付，那么醫(yī)療期怎么計(jì)算呢？小編為你答疑解惑。

　　根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的：在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；

（二）實(shí)際工作年限十年以上的：在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期計(jì)算

　　勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算

舉例說明

　　小王已經(jīng)累計(jì)工作了六年，在本公司工作了三年，于2019年1月2日第一次請(qǐng)病假，那么，小王的醫(yī)療期限為3個(gè)月，累計(jì)計(jì)算周期為6個(gè)月，即從2019年1月2日至2019年7月2日這6個(gè)月時(shí)間內(nèi)確定3個(gè)月的醫(yī)療周期。

1. 如果小王連續(xù)請(qǐng)病假，那么就到2019年4月2日醫(yī)療期結(jié)束；

2. 如果小王非連續(xù)性請(qǐng)病假，那么請(qǐng)假時(shí)間就須是在2019年1月2日至2019年7月2日之間，若達(dá)到三個(gè)月則醫(yī)療期滿；

3. 如果在規(guī)定的時(shí)間跨度（2019年1月2日至7月2日之間）累計(jì)休病假未達(dá)到3個(gè)月，則醫(yī)療期未滿，那么該醫(yī)療期結(jié)束，記錄歸“0”，下一周期仍應(yīng)該從小王第一次請(qǐng)病假開始計(jì)算。

簡單來說就是在累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)休夠國家規(guī)定醫(yī)療期的則醫(yī)療期屆滿，若未滿，休假記錄歸“0”，下一周期仍從第一次請(qǐng)病假開始計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算

醫(yī)療期滿可以請(qǐng)病假嗎？

　　一般認(rèn)為，醫(yī)療期滿員工繼續(xù)請(qǐng)病假，是否批準(zhǔn)屬于用人單位的用工自主權(quán)。用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定員工醫(yī)療期滿請(qǐng)病假的上限以及審批程序，如員工不按規(guī)定請(qǐng)病假，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。員工既不按規(guī)定請(qǐng)病假，又無正當(dāng)理由不來上班的，用人單位可以按照曠工處理。

　　但需提醒注意的是，規(guī)章制度的制定需遵循合法、合理原則，如員工確實(shí)患病或非因工負(fù)傷，急需診療，而用人單位的規(guī)章制度規(guī)定不予批準(zhǔn)的，該制度的法律效力可能很難得到司法裁判部門的認(rèn)可，用人單位據(jù)此執(zhí)行存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。