清明三天小長(zhǎng)假，加班能拿多少加班費(fèi)？

　　  清明節(jié)就要到了,小長(zhǎng)假也如期而至，加班的小伙伴不要傷心，有2倍/3倍工資在等您！今天我們就看一下清明節(jié)加班能拿多少加班費(fèi)。

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清明三天小長(zhǎng)假，加班能拿多少加班費(fèi)？

根據(jù)《全國(guó)假日辦》通知：今年清明放假3天，其中一天法定節(jié)假日，兩天休息日。

法定假日按照工資的3倍支付加班工資。休息日按照2倍支付加班工資。

加班工資計(jì)算我們要分兩塊：

一是法定節(jié)假日加班工資=計(jì)算基數(shù)÷21.75×3；

二是休息日加班工資=計(jì)算基數(shù)÷21.75×2。

假設(shè)小明（無(wú)處不在的小明）每月工資3500，清明當(dāng)天與周六加班，

那么清明當(dāng)天加班工資為3500÷21.75×3=482.76.

周六加班工資3500÷21.75×2=321.84

小明清明節(jié)兩天加班工資為804.6元。

　　另外，根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條、四十一條、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。因特殊情況，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理一直是一個(gè)難題,隨著勞動(dòng)者法律及維權(quán)意識(shí)的提高和國(guó)家監(jiān)察力度的增強(qiáng)，用人單位稍有不注意就面臨“官司”、“經(jīng)濟(jì)賠償”等，企業(yè)該如何解決這些問(wèn)題？

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