HR給員工虛開收入證明，賠了5萬！

　　作為職場人，我們的收入狀況不僅影響個人辦理信用卡的額度，也影響著申請貸款的額度等。很多人為了拿到更高的額度，可能求助公司高開收入。那么用人單位好心給員工出具此類證明會有什么“獎勵”呢？我們一起來看一個案例。

【事件回放】

       2015年5月，李某和某公司簽訂為期三年的勞動合同，約定月工資不低于3500元，實際上每月加上銷售提成，李某大概能拿到6000元。2016年5月，李某需要買房，銀行方面要求月收入不能低于10000元且辦理貸款按揭時要求提供收入證明，于是他找到了公司行政，提出虛開高收入的請求。

　　公司考慮到員工買房的緊迫性，覺得開個證明就能滿足員工的生活需求，也很爽快地同意了。

　　沒過多久，李某辭職了，其后，公司收到了李某的仲裁申請書，請求仲裁委裁決公司補(bǔ)足拖欠的工資，其中的證據(jù)就是先前蓋章的收入證明。員工用一萬元的收入證明，要求公司補(bǔ)足每月僅支付6000元不到的差額部分，共48000。

【仲裁裁決】

　　仲裁委在公司未提供其他證據(jù)反駁的情況下，將用人單位出具的收入證明作為認(rèn)定員工工資收入數(shù)額的合法證據(jù)，支持了李某的仲裁請求。

【溫馨提示】

　　在實務(wù)中，單位出具虛假收入證明是一種違背誠實信用原則的行為，若虛假證明被用作民事訴訟的證據(jù)，該行為更是屬于妨害民事訴訟的違法行為，法院可依法對其作出處罰。

　　現(xiàn)實生活中，時常會發(fā)生員工請用人單位為其出具高于實際收入的證明，雖然在出具虛假收入證明時，勞動者和用人單位雙方都清楚，但當(dāng)勞動者和用人單位產(chǎn)生爭議時，如果用人單位不能提供有效的證據(jù)證明收入證明是基于重大誤解或受脅迫所出具的虛假證明，收入證明就可能會成為認(rèn)定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的重要證據(jù)，對用人單位的權(quán)益產(chǎn)生侵害。

　　如本案例中，公司為李某開具高于實際工資的收入證明便是如此，由于公司不能提供證據(jù)證明為李某開具的收入證明是虛假證明，故仲裁裁決公司補(bǔ)齊李某差額工資。

綜上所述，單位出具虛假收入證明不僅是違法行為，還會對用人單位帶來賠償風(fēng)險，因此用人單位不要小看收入證明。雖然只是蓋個章的問題，但如果不注意，將對公司的權(quán)益產(chǎn)生侵害。

關(guān)注公眾號“指尖HR”，獲取案例信息！