招聘簡章可以隨意編寫? | 正邦人力

　　現(xiàn)如今，正常的人員流動有助于為企業(yè)注入新鮮的血液，但是由于人員流失，企業(yè)不得不重新對相應(yīng)的崗位進(jìn)行填補(bǔ)，而填補(bǔ)的第一步就是發(fā)招聘簡章，那么招聘簡章可以隨意編寫嗎？

　　下面就和小編一起來看下列這篇招聘簡章：

　　招聘后勤員工10名，男，漢族，30歲以下，城鎮(zhèn)戶口，身高1.68米以上，本科學(xué)歷，身體健康，無大、小三陽、無殘疾，共產(chǎn)黨員優(yōu)先，入職后月薪過萬。

　　這則招聘有什么問題呢？

　　首先我們先來看一下相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》

第三條：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、 種族 、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第二十九條： 國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

第三十條：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

第三十一條：農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制；

　　根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，本則招聘簡章出現(xiàn)了性別歧視，民族歧視，殘疾人歧視，傳染病病院攜帶者及農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置限制等問題；另在實(shí)際生活中，后勤人員入職后月薪一般不會高于5000元，這則招聘啟事卻寫著月薪過萬，根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。此招聘簡章還存在夸大薪資，沒有如實(shí)告知勞動者勞動報(bào)酬的情況。

　　這樣看來，這則招聘簡章真是問題一堆！那么，這些問題將會給企業(yè)帶來什么樣的風(fēng)險呢？

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》

第十四條規(guī)定：用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。違反單位將由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位還可能受到行政處罰。

第六十八條規(guī)定：違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　由此看來，企業(yè)在發(fā)招聘簡章時不可以對應(yīng)聘者性別、種族、戶籍或者婚育狀況自身疾病等自然屬性進(jìn)行特殊要求，對于薪資待遇或者職業(yè)前景以及涉及員工福利類的描述要言簡意賅，如實(shí)描述，不能違反誠實(shí)信用原則，以防發(fā)生勞動糾紛，增加用人單位的用工風(fēng)險。

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