招聘內(nèi)容應(yīng)明確具體切忌過度承諾 | 正邦人力

【事件回放】

　　某物業(yè)公司在招聘網(wǎng)站公開招聘，招聘啟事中列明：保安工作時間為早6點至次日凌晨6點，3人一班，輪流上班，并寫明加班有足額加班費。李某入職后，在該物業(yè)公司任保安，物業(yè)公司實際工作中明確要求李某與其他5名同事輪流上班，休息日、法定節(jié)假日均無休，但是物業(yè)公司并未依照招聘啟事的約定足額支付加班費，且未辦理綜合工時制的備案手續(xù)。

　　一年后，李某離職，將物業(yè)公司訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求物業(yè)公司支付其加班費。

【仲裁裁決】

　　在庭審過程中，物業(yè)公司辯稱，并未安排保安加班。物業(yè)公司的服務(wù)單位是寫字樓，寫字樓里的辦公單位都是標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間為早9點，晚6點，中午休息1小時，李某當(dāng)庭提交了物業(yè)公司在招聘現(xiàn)場的招聘啟事原件以及招聘現(xiàn)場的圖片，可以證明該招聘啟事確實由物業(yè)公司發(fā)布，物業(yè)公司對招聘啟事的真實性予以認(rèn)可，但是否認(rèn)在實際工作中執(zhí)行了招聘啟事的內(nèi)容。

　　審理機(jī)關(guān)認(rèn)為，物業(yè)公司對招聘啟事的真實性予以認(rèn)可，否認(rèn)在實際工作中執(zhí)行了招聘啟事的約定，但是未提交合法有效的證據(jù)證明，因此裁決要求物業(yè)公司支付李某加班費差額。

【溫馨提示】

　　招聘條件涉及的內(nèi)容可以包括公司執(zhí)行的薪資制度、應(yīng)聘職位、薪資結(jié)構(gòu)、勞動條件、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)等，還要明示應(yīng)聘者任職條件，如年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗或者工作年限、健康狀況、婚育狀況要求等，特殊崗位也可對身高、長相等提出要求，為了吸引應(yīng)聘者，也可以描述員工工作環(huán)境、對職業(yè)前景做一些合理展望。

　　但實務(wù)中應(yīng)注意，對于硬性要求一定要描述詳盡，對于薪資待遇或者職業(yè)前景以及涉及員工福利類的描述要言簡意賅，如實描述，不能違反誠實信用原則，以防發(fā)生上述案例中的情況，增加用人單位的敗訴風(fēng)險。

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