員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
【事件回放】
張某2012年7月到某技術(shù)公司工作，任財(cái)務(wù)總監(jiān)，無試用期，月薪2萬元，年薪不低于25萬。2012年11月某技術(shù)公司單方解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
工作期間，某技術(shù)公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，未全額支付工資。現(xiàn)要求公司向其支付少發(fā)的工資，未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，加班工資，違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，未休年休假工資等共計(jì)13萬元并訴至人民法院。
某技術(shù)公司表示，張某入職以來，一直拒絕公司人事部門多次要求簽訂書面勞動(dòng)合同的要求，導(dǎo)致雙方書面勞動(dòng)合同至今沒有簽訂，嚴(yán)重違反公司有關(guān)員工應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)完成書面勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定，依法解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系。并表示張某在公司工作期間的工資已結(jié)清，不存在任何勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同未簽署是由于其個(gè)人原因，與公司無關(guān)。
為證明其主張，某科技公司向法院提交了《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》，《員工試用期離職申請(qǐng)表》，《離職協(xié)議》等證據(jù)。
張某對(duì)這些證據(jù)中的簽字的真實(shí)性不予認(rèn)可，但不申請(qǐng)筆記鑒定。
【法院判決】
法院審理認(rèn)為：張某雖不認(rèn)可《離職協(xié)議》中簽名的真實(shí)性，但其不申請(qǐng)筆記鑒定，亦未提交足以反駁《離職協(xié)議》的證據(jù)，故本院據(jù)此采信《離職協(xié)議》的真實(shí)性。對(duì)于張某提出的相關(guān)賠償，在《離職協(xié)議》中已明確工作期間的工資已結(jié)清，雙方不存在任何勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同未簽署是由于個(gè)人原因，故其要求的相關(guān)賠償?shù)闹鲝埲狈κ聦?shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，法院駁回了張某的全部訴訟請(qǐng)求，其后不服提起上訴，二審維持原判。
【溫馨提示】
該用人單位的做法值得我們借鑒。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，與員工簽訂書面勞動(dòng)合同使用人單位的法定義務(wù)，員工拒不簽署的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。
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