洛陽城市禮物研究有限公司中層管理崗位競聘工作方案

按照市委市政府及文旅集團(tuán)關(guān)于市管企業(yè)重組整合工作有關(guān)要求，為優(yōu)化洛陽城市禮物研究有限公司（以下簡稱洛陽禮物公司）管理人員配置，按照文旅集團(tuán)《關(guān)于二級(jí)企業(yè)管理崗位及員工崗位競聘工作的操作指引》和《關(guān)于所屬企業(yè)開展競聘工作的通知》等相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，采取內(nèi)部公開競聘方式選拔洛陽禮物公司中層管理崗位人員，具體競聘方式如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，以“業(yè)績突出、敢于擔(dān)當(dāng)、人崗匹配、擇優(yōu)上崗”為目標(biāo)，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，緊密圍繞“業(yè)務(wù)融合、優(yōu)勢互補(bǔ)、擇優(yōu)上崗、平穩(wěn)過渡”方針政策，建立科學(xué)有效的競聘機(jī)制。通過競聘上崗，拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步提升企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和核心競爭力，促進(jìn)公司優(yōu)化配置，為公司健康發(fā)展、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)提供支撐。

二、基本原則

（一）競聘本著堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持以德為先、德才兼?zhèn)?/span>、敢于擔(dān)當(dāng)、注重實(shí)績的原則；

（三）堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、人崗匹配、精簡高效的原則；

（四）堅(jiān)持依法依規(guī)、公道正派等原則

三、競聘崗位

本次競聘的洛陽城市禮物研究有限公司中層管理崗位共3個(gè)，具體如下：

1. 研發(fā)策劃部經(jīng)理1名；

2. 商業(yè)運(yùn)營部經(jīng)理1名；

3. 綜合管理部經(jīng)理1名。

四、任職條件

（一）基本條件

1. 政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，能夠增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、深刻把握“兩個(gè)確立”、自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2. 具有較好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，愛崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。

3. 具有較好的學(xué)習(xí)能力，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?qū)⒗碚摵蛯?shí)踐有機(jī)結(jié)合。

4. 具有較好的思考能力、綜合分析能力、語言和文字表達(dá)能力，善于鉆研和解決實(shí)際問題。

5. 具有較好的創(chuàng)新能力，高度認(rèn)同集團(tuán)使命和戰(zhàn)略定位，深刻理解行業(yè)或?qū)I(yè)發(fā)展趨勢，能夠創(chuàng)新性地開展工作。

6. 具有較好的執(zhí)行能力，大局意識(shí)好，管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于應(yīng)對全局性和復(fù)雜問題。

7.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力。

（二）基本資格

1. 45周歲（含）以下。

2. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有累計(jì)3年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具有文旅集團(tuán)各級(jí)企業(yè)2年（含）以上工作經(jīng)歷。

4. 現(xiàn)任職和曾任職文旅集團(tuán)各級(jí)企業(yè)主管及以上崗位的不受學(xué)歷（專業(yè)）、職稱和資格證書條件限制。

5. 競聘人員年齡、工作經(jīng)歷等資格條件統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間：2024年5月31日。

（三）崗位職責(zé)和任職條件

競聘崗位職責(zé)和任職條件詳見《洛陽禮物公司中層管理崗位競聘表》（附件1）。

（四）其他規(guī)定

1.與文旅集團(tuán)及所屬公司沒有正式勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、臨時(shí)工等非正式員工），不在此次競聘范圍之內(nèi)；

2.受到紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的不得參與競聘；

3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的不得競聘高一級(jí)崗位；

4.競聘人員應(yīng)符合干部管理規(guī)定的任職回避制度。干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)工作。

五、競聘實(shí)施步驟及工作安排

為保證洛陽禮物公司競聘總體工作平穩(wěn)有序，保證競聘工作順利開展。競聘工作分階段進(jìn)行，具體時(shí)間安排如下：2024年7月下旬，啟動(dòng)洛陽禮物公司中層正職崗位競聘。

競聘按照公開報(bào)名、資格審查、考試、考察、會(huì)議研究、公示、聘任等程序?qū)嵤?/span>

（一）公開報(bào)名

本次競聘采取個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2024年7月31日上午12:00至8月6日上午12:00，逾期不再接受報(bào)名。每人可報(bào)考競聘崗位數(shù)量根據(jù)2024年6月21日文旅集團(tuán)發(fā)布《關(guān)于文旅集團(tuán)子企業(yè)競聘的有關(guān)通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

符合資格條件的人員，登錄報(bào)名系統(tǒng)（系統(tǒng)鏈接待確認(rèn)后補(bǔ)充）按要求注冊后進(jìn)行網(wǎng)上自主報(bào)名，報(bào)名人員應(yīng)妥善保管注冊密碼，用于查詢資格審查結(jié)果、成績等事項(xiàng)。報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)PDF材料附件，主要包括：本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位證、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、報(bào)名崗位要求的資格證書或職稱證書、本人簽字版的《個(gè)人信息表》、本人簽字版的競聘承諾書，報(bào)名材料應(yīng)在8月6日上午12:00前通過第三方機(jī)構(gòu)報(bào)名系統(tǒng)上傳，逾期報(bào)名無效。   

（二）資格審查

按照程序，洛陽禮物公司將委托第三方機(jī)構(gòu)對競聘人員的基本條件、基本資格、個(gè)人履歷等相關(guān)資格條件及廉潔從業(yè)情況進(jìn)行審查，對通過資格審查名單進(jìn)行公示，并通知審查通過者參加競聘考試。

（三）考試

競聘考核采取“面試+考察”的方式進(jìn)行，兩項(xiàng)權(quán)重分別占70%、30%，總分100分，綜合得分80分以下者不予聘任。

1. 面試。面試將采用半結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，滿分100分，主要測試競聘者專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等。面試包括競聘者演講和面試答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。演講環(huán)節(jié)時(shí)長控制在3分鐘以內(nèi)。主要包括個(gè)人基本情況介紹、競聘緣由、對競聘崗位的認(rèn)識(shí)、競聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作目標(biāo)及行動(dòng)措施等內(nèi)容；面試答辯環(huán)節(jié)控制在12分鐘以內(nèi)。

2. 確定考察對象。根據(jù)競聘人員面試得分情況進(jìn)行計(jì)分排名，面試成績80分及以上的，按原則上不低于1:2比例確定考察對象（不足1:2的按實(shí)際入圍情況確定考察對象），如出現(xiàn)崗位僅1人報(bào)名，則候選人面試成績須達(dá)到其他競聘崗位擬確定考察對象人選的面試成績平均分，方可確定為考察對象?？疾鞂ο髨?bào)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（2）群眾公認(rèn)度不高的；

（3）上一年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；

（4）有跑官、拉票等非組織行為的；

（5）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

（6）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（7）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

3. 考察。考察環(huán)節(jié)滿分100分，在定性分析的基礎(chǔ)上實(shí)行量化打分。考察過程中要通過采取個(gè)別談話、查閱資料、審核人事檔案、征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等相關(guān)部門意見、民主測評(píng)等方式，對考察對象在德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，最終形成規(guī)范的考察材料。考察對象兼職情況、工作業(yè)績、群眾基礎(chǔ)、廉潔從業(yè)方面表現(xiàn)要作為重要參考依據(jù)。在考察環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，通過調(diào)閱檔案、查驗(yàn)報(bào)名材料等方式，核實(shí)考察對象是否符合競聘資格條件?？疾爝^程中，群眾公認(rèn)度低、測評(píng)優(yōu)秀率低于80%或考核得分低于80分（加權(quán)得分低于24分）的不得列為擬聘人選。競聘總分（面試成績+考察成績）80分以下者不予聘用。

（四）研究決定

聘用建議人選名單經(jīng)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核、文化產(chǎn)業(yè)公司黨支部支委會(huì)研究后確定擬聘任人員名單。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。若因個(gè)人原因放棄聘任的，由下一名各項(xiàng)條件均符合聘任條件的考察對象替補(bǔ)。

（五）聘任

對經(jīng)公示無異議的擬聘人選，按照干部選拔任用規(guī)定辦理聘任手續(xù)，簽訂崗位聘任協(xié)議。新提拔干部實(shí)行試用期制，試用期1年。試用期滿，經(jīng)考核合格勝任現(xiàn)任職務(wù)的，正式任職。

六、競聘機(jī)構(gòu)設(shè)置

（一）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)置：

競聘小組組長：宋偉

競聘小組監(jiān)督員：李想

組員：黃曉燕、劉夢瑤、任天天

（二）競聘委員設(shè)置：

本次競聘評(píng)委由文化班子成員及禮物公司主要負(fù)責(zé)人、第三方外聘專家、文旅集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)部室領(lǐng)導(dǎo)或熟悉競聘崗位工作內(nèi)容的其他人員組成，評(píng)委人數(shù)控制在5至7人且外部評(píng)委占多數(shù)。

七、落聘人員安置

（一）崗位調(diào)整：

未競聘成功的原洛陽禮物公司中層管理人員，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整為員工崗位，薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)洛陽禮物公司薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)重新調(diào)整核定。

（二）待崗：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂待崗協(xié)議，待崗期原則上不超過3個(gè)月，待崗期間薪資按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗期間可報(bào)名參加其他企業(yè)組織的競聘工作。待崗期結(jié)束仍未上崗的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)與員工解除勞動(dòng)合同。

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除：不接受崗位調(diào)整的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定將與員工解除勞動(dòng)合同，解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：N+1（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資）。如不參加競聘，調(diào)整至洛陽禮物公司現(xiàn)有空缺崗位，重新調(diào)整核定薪酬。

注：N指勞動(dòng)者在本單位的工作年限，月工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資（不含提成工資部分）。

八、其他事項(xiàng)

1. 考察工作結(jié)束后，公司及上級(jí)黨委可根據(jù)崗位報(bào)名情況及競聘人員個(gè)人綜合能力素質(zhì)，對競聘崗位進(jìn)行調(diào)劑。

2. 現(xiàn)任洛陽禮物公司中層管理人員應(yīng)參加競聘，如不參加競聘，調(diào)整至洛陽禮物公司現(xiàn)有空缺崗位，重新調(diào)整核定薪酬。

3. 崗位薪酬待遇：根據(jù)聘任崗位及薪酬制度確定。

4. 如遇變化，以上工作安排時(shí)間以洛陽禮物公司通知為準(zhǔn)。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

競聘上崗必須遵守下列紀(jì)律：

1. 要確保競聘上崗的公開、公平、公正；

2. 有關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、重大問題決策會(huì)議討論情況等；

3. 面試打分人員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分、不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

4. 參加競聘的人員要正確對待競爭，對于弄虛作假、打探消息、傳播不實(shí)言論、說情請托的，一經(jīng)查實(shí)，取消競聘資格；

5. 報(bào)名或競聘過程中出現(xiàn)特殊情況的，由洛陽禮物公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商定，根據(jù)需要報(bào)公司及上級(jí)黨委研究決定；

6. 對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

7. 競聘工作監(jiān)督電話（集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室）：0379-663968637。