選擇勞務(wù)公司應(yīng)該注意的問題！
伴隨著信息化智能化經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化公司競爭自然環(huán)境日益繁雜。一系列的精細(xì)化管理促進(jìn)人力資源管理職能采取行動,人力資源管理外包正是在這種新趨勢中常發(fā)生的一種新型的人力資源管理方式?，F(xiàn)在我們一塊看看挑選勞務(wù)公司應(yīng)該注意的問題。
1、明確外包新項(xiàng)目
人力資源管理職能外包主要目標(biāo)是可以謹(jǐn)慎的培育和維護(hù)內(nèi)部能力，這類內(nèi)部結(jié)構(gòu)能力為獲取競爭優(yōu)勢帶來了必需的前提。因而開展人力資源管理職能外包應(yīng)該始終堅(jiān)持將企業(yè)文化創(chuàng)新、價(jià)值觀的塑造與宣傳關(guān)聯(lián)融洽、團(tuán)隊(duì)激勵、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等關(guān)鍵管理決策,留到公司內(nèi)部去完成。因而融入外包的內(nèi)容主要是這些繁瑣復(fù)雜工作型,事務(wù)管理型人力資源管理職能。
2、周密的研究與整體規(guī)劃
人力資源管理外包是一種新型的組織變革.其運(yùn)作和整體規(guī)劃沒有很好的技術(shù)以及專用工具,并且欠缺完備的法律法規(guī)加強(qiáng)規(guī)范:因而必須認(rèn)真科學(xué)研究公司的現(xiàn)有及隱性的發(fā)展趨勢能力,防止外包主題活動涉及到公司的商業(yè)秘密或危及核心業(yè)務(wù)的市場競爭能力。同步進(jìn)行成本費(fèi)一效益評估以相信人力資源管理外包主題活動可以降低人力資源管理成本提高企業(yè)的的經(jīng)濟(jì)效益。
3、選擇適合自己的外包公司
外包服務(wù)商就是我們能否獲得令人滿意的外包服務(wù)項(xiàng)目的關(guān)鍵所在，我們必須堅(jiān)持企業(yè)及服務(wù)商的關(guān)聯(lián)并不只是交易關(guān)系反而是親密的關(guān)系戰(zhàn)略合作伙伴，要相信二者必須要在共同目標(biāo)下實(shí)現(xiàn)共贏，所以我們必須對外包服務(wù)提供商展開調(diào)查和認(rèn)識,對外包的信譽(yù)度服務(wù)水平等進(jìn)行測評,通過系統(tǒng)軟件的解讀之后再選擇適合自己的服務(wù)項(xiàng)目小伙伴。
正邦人力資源服務(wù)公司是專業(yè)的實(shí)體服務(wù)公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，為企業(yè)提供工資代發(fā)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、個(gè)稅申報(bào)、薪資籌劃等全方位一站式解決方案。
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