企業(yè)選擇人事外包的原因！
人事外包指的是企業(yè)將自己企業(yè)并不是相當重要的一項工作例如職工的社保繳費難題外包給第三方勞務派遣公司代頭申請辦理，以此減少企業(yè)成本，規(guī)避風險，這類狀況就叫人事外包。不過這些狀況并非適合所有的企業(yè)，企業(yè)什么樣的情況會選擇開展人事外包?
企業(yè)再決定是否必須外包人事部門也要考慮到以下要素:能否為企業(yè)減負增效?能不能充分發(fā)揮HR本身所蘊含能量，將HR營造變成企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴?選用人事外包會不會提升企業(yè)用工成本，是不是用得其所?
除此之外，人事外包企業(yè)的專業(yè)化水平才是關鍵，技術專業(yè)取決于外包工程項目的使用價值。從人力資源角度來說，如果能夠科學地開展人事外包，確實能給他們帶來好一點的經(jīng)濟效益:不但能控制成本、還可以引入新生力量和意識，降低企業(yè)風險性。
二、人事外包的幾個特點:企業(yè)規(guī)模比較大，工作人員的流動性非常高，這種非情況下是能夠選擇開展人事外包，把企業(yè)一些不是太重要的事外包給第三方做，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情。外包出去后，企業(yè)能夠更加專注于在主要業(yè)務方面的發(fā)展，專注于企業(yè)核心競爭優(yōu)勢。
三、人事外包適合什么企業(yè)?雖說企業(yè)選擇外包這種方法是很好的，可是并不是所有的企業(yè)都是適合這種方法的，一般選擇這種方法的企業(yè)是:企業(yè)的經(jīng)濟實力強勁，子公司較多的企業(yè):新成立沒多久，管理心得不太強的企業(yè):消耗人力資源成本很高、高新技術行業(yè)的企業(yè)等。
企業(yè)為什么會選擇人事外包，說到底就是畢竟在人工成本層面不斷增長，阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)外包，能夠控制成本，規(guī)避風險，降低企業(yè)事務性的工作。
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