人力資源公司做靈活用工業(yè)務(wù)嗎?

時(shí)下在我國(guó)勞務(wù)公司用工所需要的結(jié)構(gòu)性失衡具體表現(xiàn)為:一方面，中低檔人才生產(chǎn)過(guò)剩，人才單一化難題呈現(xiàn)。特別是在高精尖產(chǎn)業(yè)行業(yè)，勞務(wù)派遣工不夠用了、不適合問(wèn)題凸顯。企業(yè)用工方法逐漸趨于靈便、分階段用工方法。自打法律法規(guī)針對(duì)勞動(dòng)派遣限制越來(lái)越嚴(yán)以后，企業(yè)陸續(xù)從外派用工中轉(zhuǎn)為靈活用工方面的發(fā)展，正邦人力也根據(jù)企業(yè)客戶(hù)需求，綜合自身發(fā)展，發(fā)布靈活用工服務(wù)，協(xié)助企業(yè)處理用工難題

靈活用工便是企業(yè)把一些人員流動(dòng)性非常大、管理方法難度很大的工作崗位，根據(jù)外包的方法交給更專(zhuān)業(yè)的人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)公司做。再由人力資源公司聘請(qǐng)靠譜的人，并和該員工簽訂合同，企業(yè)需要進(jìn)行靈活用工是有相對(duì)應(yīng)流程的，許多企業(yè)并不是很了解，一下是企業(yè)靈活用工服務(wù)的一些步驟，以供大家參考。

1、明確提出外包方案:針對(duì)不同用人公司標(biāo)準(zhǔn)及目前情況，制訂靈活用工服務(wù)計(jì)劃方案。

2、治談?dòng)?jì)劃方案:彼此科學(xué)研究、商議調(diào)研方案，并且在合理合法用工前提下改動(dòng)、健全靈活用工服務(wù)計(jì)劃方案。

3、簽署《靈活用工服務(wù)合同書(shū)》:明確雙方支配權(quán)、責(zé)任，分辨法律依據(jù)，依規(guī)簽署《臨時(shí)工外包合同》

執(zhí)行:嚴(yán)格遵守《靈活用工合同書(shū)》之各種承諾。

靈活用工服務(wù)職位包含:

1、做兼職類(lèi):發(fā)單，展覽會(huì)做兼職，服務(wù)人員，營(yíng)銷(xiāo)人員等

2、臨時(shí)性類(lèi):各種土建施工員，店員，獨(dú)特類(lèi)人才，充場(chǎng)人員等各種服務(wù)人員。

3、短期內(nèi)類(lèi):低端制造業(yè)人員，生產(chǎn)流水線員工，其他各種作業(yè)員，倉(cāng)庫(kù)人員，分貨快遞分揀員，設(shè)備維修工以及各類(lèi)職位職責(zé)人員等。

企業(yè)能通過(guò)靈活用工公司協(xié)作，能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省了大量花費(fèi)，減少企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源開(kāi)支，免除企業(yè)管理人員有關(guān)人事制度中大量機(jī)械設(shè)備重復(fù)性的工作中，使企業(yè)能投入到了其他合理增值的管理方面。在這個(gè)時(shí)代，企業(yè)更需要的是更透明、更有效、安全有保障的服務(wù)

正邦人力是一家專(zhuān)業(yè)得人力資源公司，專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，為您提供靈活用工、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳等服務(wù)，致力于把人力資源變得更簡(jiǎn)單。為客戶(hù)提供高效、方便，且專(zhuān)業(yè)的靈活用工服務(wù)。