靈活用工可以解決企業(yè)哪些問題
企業(yè)在發(fā)展過程中，會遇到一些企業(yè)運營管理上的問題，比如：如何解決招聘問題、如何解決酬勞問題、如何管理成本支出等。在企業(yè)運營中，這些問題是非常普遍的。企業(yè)發(fā)展的前提一定是有員工作為支撐，但全職員工的成本越來越高，所以靈活用工得到了越來越多企業(yè)的青睞。
企業(yè)用工靈活、勞動者就業(yè)方式靈活，相比于傳統(tǒng)的勞動合同型用工方式，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經(jīng)營成本降低。
對于大多數(shù)企業(yè)來說，招聘成本是最大的支出項目，由于傳統(tǒng)招聘方式成本高、周期長、效果差等問題，越來越多大型企業(yè)選擇靈活用工方式進行招聘。與傳統(tǒng)的人力資源服務機構合作，通過靈活用工進行人才獲取和管理服務。
同時，對于企業(yè)而言，其人員結構也會發(fā)生改變，例如：員工數(shù)量的減少和工作時間的縮短以及員工技能的提升。
此外，靈活用工能夠為企業(yè)帶來較低的資金支出成本和業(yè)務流程成本等。
企業(yè)成本支出減少
企業(yè)將不再雇傭員工，而是通過外包的方式來招聘合適的人，降低企業(yè)招聘成本，同時還可以降低用工成本。
選擇靈活用工人力資源管理部門需要對用人企業(yè)進行管控，如薪酬福利政策、個稅籌劃以及員工社保繳納等問題，需要與靈活用工的合作單位進行對接。
如果合作伙伴有相應的薪酬福利制度或者相關的社保合規(guī)等問題，可以直接與合作方商談，另外還需要與第三方財稅平臺合作來對接相關稅收政策，在一定程度上也會降低企業(yè)成本，最后還需要根據(jù)業(yè)務需要對合同進行重新簽署。
在靈活用工模式下，企業(yè)不再為用工而招聘員工。企業(yè)通過靈活用工可以讓員工和企業(yè)進行充分的溝通和配合，從而降低招聘成本。
企業(yè)選擇靈活用工，選對平臺也很重要，正邦人力是一家專業(yè)得人力資源公司，專業(yè)的勞務派遣機構，為您提供勞務派遣、勞務外包、社保代繳等服務，致力于把人力資源變得更簡單。
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