企業(yè)選擇勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢？
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，用人單位用人難和求職者就業(yè)難的“兩難”問題成為常態(tài)。有鑒于此，勞務(wù)派遣這一種新的用工方式悄然興起。這種形式有效幫助用人單位降低招聘、培訓(xùn)等用人成本，那么作為企業(yè)實施勞務(wù)派遣有什么好處呢？
合勞務(wù)派遣用工有哪些崗位？
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位的范圍一般為臨時性、輔助性或替代工作中實施，但是哪些職位可以被認定為臨時性、輔助性或替代工作呢？舉例為：
非核心職位：如銀行柜員、服務(wù)熱線客服、工廠生產(chǎn)者等。
輔助性崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。
勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢？
1、降低勞動力成本：首先，在招聘方面，用人單位將招聘事宜交給專業(yè)勞務(wù)派遣公司，節(jié)省個人招聘所需的成本和時間。其次，在人員管理方面，用人單位可以把勞動合同、員工檔案管理、社保、員工調(diào)動等事務(wù)外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，從而降低了人力資源管理成本。
2、進行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
3、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保費用。根據(jù)勞動法，企業(yè)需要為勞動者投保五項保險，使用勞務(wù)派遣工可以大大降低企業(yè)的社保支出。
4、降低風(fēng)險：由于勞動合同的簽訂主體是勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣工，用人單位不直接與派遣員工簽訂勞動合同，雙方不受法律關(guān)于直接勞動關(guān)系的調(diào)整，發(fā)生糾紛時，用人單位不直接面對勞動者，可以在一定程度上減少直接解決勞動糾紛的麻煩。
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