靈活用工可以解決企業(yè)這些問題！
企業(yè)在日常經營多多少少碰到不一樣的難題，例如稅金、單據、管理成本、員工績效管理等難題，這些問題都變成企業(yè)困擾，而在其中稅務問題，也是讓企業(yè)不知所措。企業(yè)主急缺尋找一條提升窘境之途，這個時候靈活用工這類方法的發(fā)生就很好的解決了企業(yè)的窘境！
企業(yè)困擾
1、勞務成本高：社保調整，勞務成本高，用工 多樣化變成企業(yè)必然趨勢；
2、稅重量：企業(yè)所得稅稅負重，本地稅款回到 現(xiàn)行政策不理想；
3、無進項發(fā)票開支：無票支出沒法抵扣；
4、協(xié)作風險性：小型合作方的稅收不規(guī)范，提升 了企業(yè)本身稅收成本費和風險性；
5、開支不進賬、進賬不納稅申報：違規(guī)行為，遭遇比較嚴重懲罰；
6、管理方法成本相對高：自由職業(yè)者流動性大，信息化管理及資金結算 艱難，企業(yè)管理方法成本相對高；
2靈活用工讓企業(yè)獲益
靈活用工可以讓企業(yè)獲益，實際哪方面獲益，如下所示幾個方面就是企業(yè)獲益點：
1、用工風險轉移
用工企業(yè)與落地服務公司簽署服務總包合同，與自由職業(yè)者中間不會再有立即業(yè)務關系，被評定為與自由職業(yè)者存有確認勞動關系的風險性大幅度降低。
2、財務風險遷移
用工企業(yè)將原本與自由職業(yè)者立即清算附加費的方式轉換為與落地服務公司清算新項目總承包附加費，由落地服務公司與自由職業(yè)者本人清算本人酬勞，有關納稅義務所有。
3、由落地服務公司擔負。
4、用工成本降低
絕大多數(shù)繳稅成本費包括在付款給落地服務公司的附加費中，間接性享有局部地區(qū)特有的稅收政策。
正邦人力是一家有著實體線的企業(yè)，在鄭州、西安市、洛陽市、焦作市、新鄉(xiāng)市、商丘市、武漢市等區(qū)域配有分子公司，協(xié)作企業(yè)1000多家，服務員工50000余名，是中國出色的基本人力資源經銷商。
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