HR請(qǐng)注意，簽署這些協(xié)議，發(fā)生工傷后企業(yè)損失大！
實(shí)際工作中，一些用人單位出于降低成本、怕麻煩的考慮，會(huì)與職工簽訂各種協(xié)議或聲明，拒絕為職工參加工傷保險(xiǎn)。殊不知，多數(shù)情況下，這些協(xié)議或聲明是無(wú)效的，職工發(fā)生工傷后，由于用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇只能由用人單位承擔(dān)。
今年1月，福建省福清市公交司機(jī)突發(fā)心梗安全停車(chē)后猝死，其所在汽運(yùn)公司因曾讓員工簽署自愿放棄社保聲明書(shū)，并表示司機(jī)是自己突然發(fā)病，與公司無(wú)關(guān)，拒絕予以認(rèn)定工傷。
最終，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)調(diào)查后認(rèn)定司機(jī)為工傷，由于汽運(yùn)公司沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，司機(jī)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由汽運(yùn)公司承擔(dān)。
需要注意的是，用人單位簽署這些協(xié)議，仍然需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任！
01 讓職工簽署自愿放棄社保聲明
一些用人單位會(huì)在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求職工出具一份書(shū)面承諾書(shū)，承諾書(shū)中寫(xiě)明職工自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給職工。其實(shí)這是不合理且違法的。
據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和職工通過(guò)約定變更或者放棄。
如果職工發(fā)生工傷且簽訂了自愿放棄社保聲明，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
02 與職工簽訂免責(zé)聲明
一些用人單位為了規(guī)避賠償責(zé)任，經(jīng)常讓職工簽訂工傷免責(zé)條款，約定發(fā)生工傷后用人單位概不負(fù)責(zé)。這樣的工傷免責(zé)條款是一種違反法律規(guī)定的條款。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
因此，即使用人單位與職工簽訂免責(zé)聲明，職工發(fā)生事故后，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
03 通過(guò)脅迫等手段與職工簽訂工傷賠償私了協(xié)議
一些用人單位在職工發(fā)生工傷后故意拖延時(shí)間，拒絕為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或在職工被認(rèn)定為工傷后拒絕支付相關(guān)待遇，而脅迫職工簽訂工傷賠償私了協(xié)議，繼而達(dá)到減少賠償?shù)哪康摹?/span>
《合同法》第五十四條規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。
因此，職工有權(quán)申請(qǐng)變更或者撤銷(xiāo)用人單位通過(guò)脅迫等手段簽訂的工傷賠償私了協(xié)議，此時(shí)用人單位仍需按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
04 那么員工發(fā)生工傷了企業(yè)如何處理呢？
工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)（工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)），向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
注：申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、診斷證明材料。
工傷醫(yī)療
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
認(rèn)定工傷的，參保職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；如果用人單位未為職工參加工傷保險(xiǎn)，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。
工傷康復(fù)
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
勞動(dòng)能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
設(shè)市的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
工傷保險(xiǎn)待遇
已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的職工受到事故傷害或者經(jīng)診斷、鑒定為職業(yè)病后認(rèn)定為工商的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇、傷殘待遇或工亡待遇。
此外，為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的用人單位，在員工發(fā)生疑似可以認(rèn)定為工傷的事故傷害時(shí)，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)申報(bào)工傷。
現(xiàn)在員工的法律意識(shí)很強(qiáng)，即使用人單位試圖逃避工傷申報(bào)，回避疑似工傷事故的處理，員工及家屬也會(huì)在咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士后依法啟動(dòng)工傷申報(bào)程序。
另外,在企業(yè)的人力資源管理中招聘新人是必不可少的環(huán)節(jié),但很少有用人單位于新員工入職當(dāng)天申報(bào)辦理新增或轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致中間存在一段時(shí)間的社保繳納“空檔期”，而這期間用人單位未繳納社保發(fā)生工傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由用人單位全賠。
在此背景下, 用人單位可以選擇一家人力資源公司為員工購(gòu)買(mǎi)一份足額的商業(yè)保險(xiǎn)，不僅可為員工提供一份福利，更為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)加了一份雙保險(xiǎn)，而且專(zhuān)業(yè)的人力資源公司還能為提供工傷事故處理服務(wù)，讓事情能夠更高效的處理。
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