員工考核不達(dá)標(biāo)可直接解除勞動(dòng)關(guān)系？

考核制系用人單位經(jīng)常使用的一種績(jī)效管理方式，通過(guò)考核方式在企業(yè)內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。那么員工考核不達(dá)標(biāo)可直接解除勞動(dòng)關(guān)系？

我們一起來(lái)看一則案例！

【事件回放】

張某系某服務(wù)中心員工，2017年1月3日張某與該服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方在合同中約定：勞動(dòng)合同期限自2017年1月3日至2017年12月31日，張某在該公司道路維護(hù)崗位從事道路維護(hù)工作。

該服務(wù)中心實(shí)施年度考核制，根據(jù)單位對(duì)張某進(jìn)行考核，張某的考核結(jié)果處于最末端，嚴(yán)重不達(dá)公司考核標(biāo)準(zhǔn)，故單位通知張某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

張某認(rèn)為公司違法解除，遂向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

【仲裁裁決】

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員經(jīng)審理認(rèn)定，公司在未與張某就考核事項(xiàng)、考核處理結(jié)果等內(nèi)容充分協(xié)商的情況下，直接作出因考核成績(jī)處于末尾，嚴(yán)重不達(dá)公司要求解除勞動(dòng)合同的決定系違法解除行為，應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

【溫馨提示】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

在本案中，首先，單位并未就考核標(biāo)準(zhǔn)和考核要求對(duì)張某進(jìn)行告知；其次，對(duì)張某的考核結(jié)果也未曾與張某進(jìn)行溝通確認(rèn)；再則，當(dāng)張某的考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)時(shí)，單位沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，直接作出了解除行為。

用人單位不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格而解除合同，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。故如張某經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，在支付補(bǔ)償金之后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

考核制系用人單位經(jīng)常使用的一種績(jī)效管理方式，通過(guò)考核方式在企業(yè)內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。然而僅以考核不合格為由解除勞動(dòng)關(guān)系，存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么用人單位應(yīng)該如何降低風(fēng)險(xiǎn)？

1、企業(yè)應(yīng)與員工書(shū)面明確具體崗位要求，確認(rèn)員工基本職業(yè)要求。

例如企業(yè)可安排員工與上級(jí)主管討論并書(shū)面設(shè)定明確具體的任務(wù)目標(biāo)，并在年度或季度績(jī)效考核表中詳細(xì)記載員工的目標(biāo)設(shè)定情況，確保能夠細(xì)化量化。

2、企業(yè)在設(shè)定考核機(jī)制時(shí)，應(yīng)確保績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定是具體，可衡量，能達(dá)到，且在一定周期內(nèi)能夠?qū)嵤覒?yīng)包含績(jī)效考核的考核具體內(nèi)容，考核標(biāo)準(zhǔn)，考核方式，考核周期，考核結(jié)果，考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的法律后果等。

3、對(duì)于業(yè)績(jī)考核確實(shí)屬于不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的員工，企業(yè)可以安排其進(jìn)行培訓(xùn)或者崗位調(diào)整，取得員工本人同意培訓(xùn)或調(diào)崗的確認(rèn)書(shū)。在下一次考核時(shí)，如果員工經(jīng)過(guò)考核仍然不合格，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系，但要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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