辭退員工是否必須付“代通知金”？驚了！
實(shí)踐中，但凡涉及勞動(dòng)合同解除，用人單位會(huì)根據(jù)案件事實(shí)、證據(jù)及制度等情況，預(yù)估一些解除的成本，那么辭退員工是否必須付“代通知金”？什么是代通知金？
我們一起來看一個(gè)案例！
【事件回放】
王某于2017年4月5日入職某公司，職務(wù)為執(zhí)行總裁，并簽有書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為限為3年，試用期為3個(gè)月?！秳趧?dòng)合同》第二條第4小條“試用期內(nèi)根據(jù)甲方《績(jī)效考核辦法》，乙方需接受甲方考核，如不能按照甲方標(biāo)準(zhǔn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)解除本合同。
2017年6月4日公司以在試用期內(nèi)王某未按照原定計(jì)劃如期完成試用期工作目標(biāo)為由，辭退了王某。王某不服，便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求公司額外支付一個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位支付“代通知金”，是由嚴(yán)格的法定情形的，而王某請(qǐng)求的解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定支付代通知金的法定情形，不予支持。
【溫馨提示】
1、什么是代通知金？
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有代通知金的概念。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2、代通知金的適用情形有哪些？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有三種。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行
3、代通知金的計(jì)算基數(shù)是多少
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條規(guī)定，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
值得一提的是，“代通知金與解除勞動(dòng)合同所支付的賠償金是互斥的，二者不可兼得。因此，當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，其應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的賠償金，而無需再另行支付“代通知金”。
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