雙節(jié)合一，十一加班6倍工資？這個(gè)假期HR要當(dāng)心！
近兩天大家都在紛紛搶十一出行的車票了，不過今年和往年有所不同：中秋國慶“雙節(jié)合一”，員工在歡呼可以連休8天的同時(shí)，一個(gè)棘手的問題愁壞了HR：當(dāng)中秋節(jié)遇上國慶節(jié)加班工資該怎么算？是不是可以拿6薪？
01、“雙節(jié)合一”會(huì)有6倍加班費(fèi)嗎？
根據(jù)加班費(fèi)的“三要素”——計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，并沒有疊加到6倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定
10月1日-3日加班：10月1日-3日為法定休假日，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
10月4日-8日加班：
10月4日、5日、6日、7日、8日作為休息日或休息日的調(diào)休時(shí)間，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
假期加班工資計(jì)算公式：
法定節(jié)假日加班工資（3倍）=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公休日加班工資（2倍）=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
02、雙休日出差可否算加班？
雙休日即法定公休日，一般為勞動(dòng)者休息的期間。雙休日加班，如上所述，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。
那么，雙休日出差，是否屬于加班？用人單位是否要支付加班工資?
加班是指勞動(dòng)者延長工作時(shí)間從事本職工作的狀態(tài)，所以界定“出差是否屬于加班”就在于“勞動(dòng)者是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)”。譬如銷售人員，如果出差期間適逢雙休日，又正與客戶聯(lián)系工作洽談業(yè)務(wù)的，則屬于“提供本職范圍內(nèi)的勞動(dòng)”，就應(yīng)當(dāng)視為加班。
03、員工主動(dòng)加班，用人單位是否需支付加班費(fèi)？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。這表明，加班的前提是協(xié)商。單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。另一方面，假如員工未履行加班審批手續(xù)而自己主動(dòng)加班，也不應(yīng)視為加班。
但有一種情況例外，如果用人單位缺乏任何關(guān)于加班審批程序的規(guī)定，且以考勤卡作為加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)，此時(shí)，員工延長工作時(shí)間從事本職工作，就可將考勤的統(tǒng)計(jì)記錄作為認(rèn)定加班的依據(jù)。在一些地區(qū)的司法實(shí)踐中，也將這種情況視作用人單位對(duì)員工加班事實(shí)的默認(rèn)。那么，員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排補(bǔ)休。
04、哪些情況下，員工不能拒絕加班？
有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
加班是職場中的常見問題。但在這個(gè)過程中，HR也應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，如果處理不當(dāng)，企業(yè)將面臨支付雙倍法定補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
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