協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？
實務中會發(fā)生公司與員工協(xié)商解除勞動合同后，員工以懷孕為理由，要求恢復解除后的勞動合同的情形。那么協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
2010年9月，田某于入職某公司，擔任管理運營部負責人，2014年5月12日，雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂解除勞動關系協(xié)議書及過渡期合同，合同載明雙方同意于2014年6月11日解除雙方勞動合同，工資結算至11日，公司應支付田某經(jīng)濟補償金等離職結算款項。
6月13日，田某至某婦幼保健院就診，檢驗報告單顯示妊娠試驗陽性，而懷孕日期系在簽署協(xié)商解除勞動關系協(xié)議及過渡期合同之前。田某隨即告知公司，自己已經(jīng)懷孕要求與公司溝通協(xié)商解除勞動關系協(xié)議一事，公司答復其雙方勞動關系已解除，沒有協(xié)商余地。24日，田某遂向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求與公司恢復勞動關系。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認為，協(xié)議解除勞動合同時，不存在欺詐或脅迫，也不存在顯失公平或重大誤解的情況，且協(xié)議內(nèi)容合法，是雙方真實意思的表示，雙方均受協(xié)議約束。有關法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動合同且員工無過錯的情況，不適用協(xié)商解除勞動合同。據(jù)此，駁回田某的申請。
【溫馨提示】
根據(jù)《合同法》及《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與員工協(xié)議解除勞動合同時，在解除勞動合同協(xié)議內(nèi)容合法，不違反勞動法規(guī)定，且不存在欺詐或脅迫，顯失公平或重大誤解時，雙方均應受該協(xié)議的約束。
簽訂協(xié)商解除協(xié)議后發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，要分為兩種情形：
一是勞動者主動辭職后發(fā)現(xiàn)在勞動合同存續(xù)期間內(nèi)懷孕而要求恢復勞動關系的，
勞動法體系根據(jù)女職工的生理特點，對“三期”女職工解除勞動合同作了限制性保護，但該保護是有前提的，即用人單位不得以法律規(guī)定的情形為由解除或終止“三期”女職工的勞動合同，但沒有對女職工的辭職權作任何限制。因此，如果員工因不清楚自己懷孕而提出辭職并在辦理辭職手續(xù)后發(fā)現(xiàn)懷孕要求恢復勞動關系是沒有法律依據(jù)的，一般也不予支持。
二是女職工簽訂協(xié)商解除協(xié)議后懷孕。
這種情況下由于簽訂協(xié)商解除協(xié)議時并不存在欺詐、脅迫或者乘人之危，也不存在重大誤解或顯失公平，所以協(xié)商解除協(xié)議有效，不能被撤銷。當然，各地司法實踐有所不同，還需具體問題具體分析。這里提醒用人單位注意在簽訂協(xié)商解除協(xié)議時應約定女職工懷孕的特別條款或者和女職工本人核實情況，不然協(xié)商解除協(xié)議有被撤銷的風險。
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