公司解除以不出勤對(duì)抗調(diào)崗的員工有風(fēng)險(xiǎn)嗎？
實(shí)務(wù)中，很多勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庥萌藛挝蛔龀龅膷徫换蛘吖ぷ鞯攸c(diǎn)的變更決定，往往采用不出勤的方式進(jìn)行對(duì)抗，那么，公司可以解除以不出勤對(duì)抗調(diào)崗的員工嗎？有什么風(fēng)險(xiǎn)？
我們一起來看一個(gè)案例！
【事件回放】
2015年7月20日，張某入職某期貨公司，任職深圳營(yíng)業(yè)部經(jīng)理。2016年3月24日，公司免去張某的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)入北京市的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部工作。
張某認(rèn)為公司屬于單方變更工作崗位，對(duì)此不予認(rèn)可，以不出勤對(duì)抗調(diào)崗，4月24日至5月4日期間張某請(qǐng)休2016年的年假10天。休完年假后張某并沒有返回公司正常上班。26日，公司以張某在2016年5月4日休完年假后未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。
張某認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，隨后向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，張某不接受公司作出調(diào)崗的安排，可與公司就此進(jìn)行協(xié)商，但應(yīng)當(dāng)遵守用人單位規(guī)章制度，在雙方協(xié)商工作安排期間，張某未按公司規(guī)定打卡考勤，曠工十幾天，公司解除雙方勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。據(jù)此，駁回張某的仲裁申請(qǐng)。
【溫馨提示】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
實(shí)踐中，一些用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)者對(duì)此未明確拒絕僅表示需要考慮。之后勞動(dòng)者既未到新的工作崗位報(bào)到，也未到原崗位出勤，用人單位遂以曠工為由解除勞動(dòng)合同，后經(jīng)法院審查認(rèn)為用人單位的調(diào)崗不具有合理性。
部分法院對(duì)用人單位是否違法解除有不同意見：
1、一種意見認(rèn)為，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致單方變更勞動(dòng)合同，且該調(diào)崗不具有合理性，用人單位有錯(cuò)在先，勞動(dòng)者曠工系用人單位未按約定提供工作條件所致，故用人單位解除勞動(dòng)合同不具有合法性。
2、第二種意見認(rèn)為，接受用人單位的指揮和管理是勞動(dòng)者的基本合同義務(wù)，用人單位調(diào)崗雖不具有合理性，但雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商，勞動(dòng)者不應(yīng)以曠工的方式進(jìn)行消極對(duì)抗，如依照相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者曠工屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。
傾向認(rèn)為，雖《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，但也不可否認(rèn)用人單位因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)行調(diào)整或外部市場(chǎng)發(fā)生變化的情況下行使經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，在合法、合理的前提下對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，對(duì)此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以配合，這也是勞動(dòng)關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)。如勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整工作崗位有異議，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方式解決，而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式進(jìn)行抵制或?qū)埂９嗜鐒趧?dòng)者既未到新的工作崗位報(bào)到也未到原崗位出勤的，按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
調(diào)崗是勞動(dòng)合同履行中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形之一，它一方面涉及用人單位的用工自主權(quán)，另一方面又涉及到勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，如何平衡二者的關(guān)系，避免產(chǎn)生不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)成為眾多企業(yè)面臨的問題。
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