員工泄露薪資信息公司能否解雇？
在實(shí)務(wù)中，不少公司會(huì)在《考勤工資發(fā)放管理規(guī)定》員工個(gè)人屬公司內(nèi)部機(jī)密，所有有工資知情權(quán)的人員負(fù)有保密義務(wù)。但如果因個(gè)人原因泄露了薪資信息，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
我們一起來看一個(gè)案例！
【事件回放】
蘇某于2010年7月入職某公司，崗位為薪酬管理專員。公司《考勤工資發(fā)放管理規(guī)定》第5.5條規(guī)定“集團(tuán)薪酬體系及員工個(gè)人工資屬公司內(nèi)部機(jī)密，所有有工資知情權(quán)的人員負(fù)有保密義務(wù)。不得在任何場(chǎng)所、以任何理由向工資知情權(quán)以外的任何人談?wù)摶蛐孤端斯べY”。蘇某已閱讀了解公司規(guī)章制度并承諾遵照?qǐng)?zhí)行且知悉同意對(duì)企業(yè)秘密信息進(jìn)行保密。
2017年9月19日，公司高層人員發(fā)現(xiàn)蘇某存在與同事談?wù)撔劫Y的行為，21日，公司提出解除勞動(dòng)合同并通知了工會(huì)，其載明解除的原因?yàn)椋哼`紀(jì)除名，詳細(xì)情況說明為：蘇某嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，泄露個(gè)人薪資及部門薪資。
蘇某不服，隨后向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY，過于嚴(yán)苛，故公司解除與蘇某的勞動(dòng)合同系違法解除，公司應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向蘇某支付賠償金。
【溫馨提示】
《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如果用人單位未能舉證證明規(guī)章制度系經(jīng)過民主程序制定，則該規(guī)章制度不能作為與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
此外，即使雙方簽訂了保密協(xié)議，若協(xié)議中未明確約定員工工資屬于保密信息的范疇，則用人單位不能依據(jù)保密協(xié)議解除員工。
1、違紀(jì)的事實(shí)——員工泄露了工資單信息
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位若主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，則必須提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，而不能僅僅是推測(cè)。因此，公司以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的。
如果關(guān)于薪酬保密的規(guī)章制度是依民主程序制定的，公司也確實(shí)有員工違紀(jì)的證據(jù)，是不是解除就沒有風(fēng)險(xiǎn)了呢？
答案是否定的，根據(jù)案件的不同情況，有些法官會(huì)認(rèn)為保障勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利比限制其相互知悉薪酬情況更有價(jià)值，且泄露薪酬情況不構(gòu)成“嚴(yán)重”違紀(jì)，公司可以通過合理的管理措施，加強(qiáng)引導(dǎo)與規(guī)范，甚至也可以進(jìn)行處罰，而不是直接給予辭退處理。
實(shí)行薪酬保密，可以有效避免員工互相打探和比較，在一定程度上能夠讓員工更安心工作，但是薪酬不透明、不公開反而會(huì)使員工出現(xiàn)猜疑，從而導(dǎo)致信任危機(jī)。
建議公司一方面要搭建薪酬保密的防火墻，一方面應(yīng)該使薪酬結(jié)構(gòu)公開透明化，建立科學(xué)合理的薪酬體系。若有員工違反薪酬保密要求，公司可以給予批評(píng)教育等嚴(yán)肅處理，但是不宜直接解除勞動(dòng)合同，否則會(huì)有違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。
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